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2025年员工招聘规章制度（8篇）

规章制度1

1.公平公正：招聘过程中应遵守公平原则，避免任何形式的歧视。

2.保密协议：候选人需签署保密协议，保护公司敏感信息。

3.合同签订：录用后，双方需签订劳动合同，明确权利义务。

4.绩效考核：入职后定期进行绩效评估，作为晋升、调薪的依据。

5.持续培训：鼓励员工持续学习，提供内部或外部培训机会。

6.离职管理：规范离职流程，确保平稳过渡，维护团队稳定性。

规章制度2

1.招聘程序：发布职位→收集简历→筛选简历→面试→决定录

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认证主体南江县集州街道指尖商务服务店（个体工商户）

IP属地四川

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