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2025年股权激励股权激励收益分配协议三篇

篇一

鉴于甲方拟实施股权激励计划（以下简称“激励计划”），为明确激励对象（以下简称“激励对象”）在满足特定条件时其应获得之股权激励收益的分配事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，达成如下协议（以下简称“本协议”）：

第一条定义与依据

1.1本协议所称“股权激励收益”是指激励对象根据激励计划及相关管理办法，在满足激励计划规定的条件后，因其获授的股权（或股权衍生权利，如股票期权）而产生的经济利益，具体可能包括但不限于：行权收益、分红收益等。具体计算方式及范围以激励计划及相关管理办法的规定为准。

1.2本协议是基于甲方已制定并实施的《股权激励计划管理办法》（或相应文件名称及编号）而签订，本协议的内容不得与激励计划及相关管理办法相抵触。

第二条分配主体与原则

2.1本协议项下的股权激励收益分配主体为激励对象。

2.2收益分配应遵循公平、公正、公开的原则，与激励对象个人及所在团队/公司的业绩表现挂钩，并符合激励计划及相关管理办法的规定。

第三条股权激励收益的定义与计算

3.1行权收益：指激励对象行使所获授股权（以股票期权为例）时，行权价格与行权日该股权公允价值之间的差额，按行权数量计算得出的金额。具体计算公式为：行权收益=(行权日股权公允价值-行权价格)×行权数量。行权日股权公允价值的确定方法应符合激励计划及相关管理办法的规定。

3.2分红收益：指激励对象根据其持有（或根据激励计划规定应享有）的股权比例，参与公司利润分配而获得的现金分红。分红收益的计算基于公司实际宣布的分红方案，激励对象应获得的红利金额按其持股（或应享权益）比例计算。分红方案应符合公司章程及相关法律法规的规定。

3.3本条仅为例举可能产生的收益类型及计算方式，具体应分配的股权激励收益金额及类型，以激励计划及相关管理办法在满足分配条件时确定。

第四条股权激励收益分配规则

4.1激励对象应获得的股权激励收益，在满足激励计划规定的所有分配条件（包括但不限于业绩条件、归属条件、服务条件等）后，按以下方式分配：

4.1.1对于行权收益：在激励对象满足相关行权条件并行使权利（行权）后，其对应的行权收益部分即归属于激励对象个人。

4.1.2对于分红收益：在激励对象满足相关持有或归属条件，并有权参与当期分红时，其应获得的分红收益按其持股（或应享权益）比例计算，该部分收益归属于激励对象个人。

4.1.3若激励计划或相关管理办法规定了不同层级或不同条件的分配系数或比例，则激励对象应获得的收益金额为：总可分配收益×分配系数/比例。具体的分配系数或比例以激励计划及相关管理办法的规定为准。

4.2分配计算基准日：激励对象应获得之股权激励收益的具体金额，以公司根据激励计划及相关管理办法确定的计算基准日为准进行计算。

第五条收益支付

5.1支付方式：本协议项下约定的股权激励收益，原则上以人民币现金方式支付至激励对象指定的银行账户。具体支付方式可根据激励计划及相关管理办法的规定或甲方政策进行调整。

5.2支付时间：

5.2.1行权收益：在激励对象完成行权手续，甲方确认收到行权资金后，甲方应在合理时间内（例如：X个工作日）将对应行权收益支付至激励对象指定账户。

5.2.2分红收益：在甲方宣布分红方案，并完成相关税款代扣代缴后，甲方应在公司规定的分红支付日将对应分红收益支付至激励对象指定账户。

5.2.3若收益金额涉及非现金形式（如增发股票），支付时间和方式应符合激励计划及相关管理办法的规定。

5.3激励对象指定账户：激励对象应在本协议签订后X日内，向甲方提供其用于接收股权激励收益的银行账户信息，并确保信息准确有效。如需变更收款账户，激励对象应提前书面通知甲方。

第六条税费承担

6.1激励对象应就其根据本协议及激励计划获得的股权激励收益，按照中华人民共和国税收法律、行政法规及规章的规定，承担并缴纳一切适用的税费（包括但不限于个人所得税、印花税等）。

6.2甲方有权根据国家税收法律、行政法规及规章的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的税费，并应及时足额将代扣代缴的税款上缴税务机关。因代扣代缴产生的误差责任，由激励对象承担。

第七条特殊情况处理

7.1激励对象离职：激励对象在服务期未满前离职的，其未满足条件的股权激励收益（包括已分配但未满足后续条件的部分）的处理方式，按照激励计划及相关管理办法的规定执行，例如：行权期权作废、已分配现金返还、按比例折算支付等。已满足归属条件的部分，其归属不因离职而受影响，但仍需遵守激励计划关于锁定期或转让限制的规定。

7.1.