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2025年股权激励股权激励条件协议三篇

篇一

甲方：[公司全称]

住所地：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[激励对象姓名]

身份证号码：[激励对象身份证号码]

住所地：[激励对象住址]

鉴于：

1.甲方是一家致力于[公司主营业务]发展的[公司类型，如：有限责任公司/股份有限公司]，为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期、可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（若适用）及其他相关法律法规，特制定《[公司名称]股权激励计划》（以下简称“激励计划”），并依据该激励计划制定本协议（以下简称“本协议”）。

2.乙方是甲方的[职位名称]，为激励乙方未来为甲方做出更大贡献，经甲乙双方协商一致，同意依据激励计划及本协议的约定，就甲方授予乙方股权激励事宜达成以下协议：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有明确表述，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指甲方及其任何关联公司。

1.2“激励计划”指由甲方制定并经[相关决策机构，如：股东大会/董事会]审议通过，旨在通过股权激励手段吸引、保留和激励核心人才的计划。

1.3“股权”指公司依法发行的普通股股份。

1.4“授予”指甲方根据本协议约定将股权授予乙方。

1.5“授予日”指[具体日期]，即股权正式授予乙方的日期。

1.6“股权登记日”指[具体日期]，即公司记录谁有权依据本协议获得激励股权的日期。

1.7“授予价格”指每股[金额]元，即乙方获得本协议项下激励股权的价格（若适用，如按净资产确定，则指授予日经审计的每股净资产值）。

1.8“激励股权”指根据本协议约定授予乙方的、乙方有权在满足特定条件后获得归属或行权的股权数量[具体股份数量或计算方法]。

1.9“归属/行权”指激励股权根据本协议约定的条件由授予状态变为乙方实际拥有（归属）或乙方有权购买（行权）的状态。

1.10“等待期”指自授予日起至激励股权完全归属日或首次行权日之前的时间段。

1.11“归属条件”指激励股权得以归属给乙方所必须满足的全部条件。

1.12“业绩条件”指乙方需满足的与公司整体或个人业绩相关的条件，作为归属/行权条件的一部分。

1.13“业绩目标”指为达成业绩条件而设定的具体量化指标及其衡量标准。

1.14“服务条件”指乙方需满足的在甲方持续服务的年限要求，作为归属/行权条件的一部分。

1.15“离职”包括乙方主动辞职、被甲方解雇（非因重大过错）、被甲方裁员、退休等离开甲方的事实状态。

1.16“禁业期”指乙方离职后，根据本协议约定不得[从事与公司竞争业务/不得入职与公司有竞争关系的公司等]的期限。

1.17“相关费用”指与股权登记、托管、信息披露、审计等相关的合理费用。

1.18“税费”指与激励股权的获取、持有、归属或行权相关的个人所得税、增值税等。

第二条激励股权的授予

2.1授予方式：甲方同意根据本协议约定，以[方式，如：授予限制性股票单位/授予股票期权]的方式，授予乙方激励股权。

2.2授予数量：激励股权的总数量为[具体股份数量]股（[如有缩写，如：XX.SH]，以下简称“标的股份”）。

2.3授予价格：乙方获得本协议项下激励股权的价格为每股[金额]元。乙方应于授予日或甲方要求时，支付该等款项给甲方（若约定）。

2.4授予日：本协议经甲乙双方签字盖章后生效之日，即[具体日期]。

2.5股权登记日：[具体日期]。

第三条归属/行权条件

3.1本协议项下激励股权的归属/行权需同时满足时间条件、业绩条件和服务条件（如约定）。

3.2时间条件：激励股权自授予日起[具体月数]个月（即[具体日期]至[具体日期]）的等待期，之后分[具体期数]期归属，每期[具体月数]个月归属[具体百分比]%。具体归属时间节点为：[列出各期归属日期或条件]。

3.3业绩条件：乙方需在等待期及各归属期内的[具体考核周期，如：年度/半年度]内，帮助公司实现约定的业绩目标。业绩目标及计算方法详见附件[如有，写明附件名称，如：附件一业绩目标确认书]，该附件构成本协议不可分割的一部分。若公司未能实现约定的业绩目标，则当期归属于乙方的激励股权数量按实际达成比例相应调整，剩余部分暂不归属。具体业绩指标包括：

(1)公司[具体财务指标，如：净利润]增长率不低于[百分比]%；

(2)公司[具体非财务指标，如：市场占有率]不低于[百分比]%；

(3)[其他需要达成的指标]。

业绩目标的确认由[确认机构，如：公司董事会/薪酬委员会]根据[数据来源，如：经审计的财务报告/公司内部统计数据]进行，并在每个考核周期结束后[具体时间]内书面通知乙方。若乙方对业绩确认结果有异议，可在收到