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附件1-1任职资格标准模板

XXXX类（类（XXXX族）任职资格标准族）任职资格标准

（第（第XXXX版）版）

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二零零二零零XX年年XXXX月月XXXX日日

目目录录

第一部分第一部分概述概述

第二部分第二部分级别角色定级别角色定位位和基本条件和基本条件

第三部分第三部分标准标准核心内容核心内容模型模型

第第四四部分部分标准核心内容标准核心内容描述描述

一、必备知识一、必备知识

二、二、行为行为标准标准

三、技能三、技能标准标准

四四、、素质素质标准标准

第五部分第五部分附附则则

XXXX类（类（XXXX族）任职资格标准族）任职资格标准

第一部分第一部分概述概述

一、标准名称一、标准名称

XX类任职资格标准

二、标准定义二、标准定义

（对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规

划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、

劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。）

三、标准适用范围三、标准适用范围

（职位类别，如：人力资源类）

四、标准级别：四、标准级别：

（如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级

标准。）

五、标准的结构：五、标准的结构：

（本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准、素质标准。）

第二部分第二部分级别角色定级别角色定位位和基本条件和基本条件

一、级别角色定位一、级别角色定位

级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深

度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

级别级别角色描述角色描述

一级一级

二级二级

三级三级

四级四级

五级五级

二、基本条件二、基本条件

基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的

要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。

例：（以下表格中描述作为参考。）

级别级别基本条件基本条件

一级一级（从事XX领域工作一年以上，参与过XX项目，并在其中担任XX角色。等）

（已获得该类或相关任职资格一级后，继续从事XX领域工作一年以上；参

二级二级

与过XX项目，并在其中担任XX角色。等）

（已获得该类或相关任职资格二级后，继续从事XX领域工作二年以上；参

三级三级

与过XX项目，并在其中担任XX角色。等）

（已获得该类或相关任职资格三级后，继续从事XX领域工作二年以上。参

四级四级

与过XX项目，并在其中担任XX角色。等）

（已获得该类或相关任职资格四级后，继续从事XX领域工作二年以上。参

五级五级

与过XX项目，并在其中担任XX角色。等）