嘉义县农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)附答案详解(b卷).docxVIP

嘉义县农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)附答案详解(b卷).docx

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嘉义县农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、已知五个数的平均数是16,那么这五个数的总和是多少?

A.30

B.60

C.80

D.100

【答案】:C

【解析】平均数是总和除以数的个数,所以总和是平均数乘以数的个数,即16*5=80。

2、在Java中,哪个关键字用于声明一个常量?

A.final

B.constant

C.static

D.finalstatic

【答案】:A

【解析】在Java中,使用final关键字来声明一个常量。

3、下列情形中,体现了货币执行流通手段职能的是()。

A.朱某向何某偿还了20万元债务

B.黎某花2000元买了一条项链

C.某商店的一款相机标价为人民币5000元

D.梁某把1000元人民币存入银行

【答案】:B

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币以自身价值作为尺度来衡量其他商品的价值;流通手段是指货币充当商品交换的媒介;贮藏手段是指货币退出流通领域,被人们当作社会财富的一般代表加以贮藏;支付手段是指在发生赊购赊销的情况下,货币用于清偿债务所执行的职能;世界货币是指货币在世界市场上作为一种购买手段、支付手段和社会财富的代表所发挥的作用。偿还债务体现的是货币的支付手段职能,因为是在赊购赊销情况下用于清偿债务。购买项链时,货币充当了商品交换的媒介,此时货币执行的是流通手段职能。商品标价体现的是货币的价值尺度职能,是用货币来衡量商品价值。把钱存入银行,货币退出了流通领域,未体现流通手段职能。所以体现货币执行流通手段职能的是花2000元买项链这一情形。

4、市场上某省大豆的价格为每千克8元,为提升该省大豆生产者的收入水平,政府将该省大豆的支持价格确定为每千克10元。实施这一支持措施后,政府可能还需采取的相应措施是()。

A.提高大豆生产者的补贴额度

B.收购剩余的大豆

C.降低大豆生产者的补贴额度

D.实行大豆配给制供应

【答案】:B

【解析】支持价格是政府为了扶持某一行业而规定的该行业产品的最低价格。当政府确定的大豆支持价格(10元/千克)高于市场价格(8元/千克)时,根据供求定理,价格上升,供给增加,需求减少,会导致市场上大豆供给大于需求,出现大豆剩余的情况。为了维持支持价格,保证该政策的有效实施,政府需要采取措施处理这些剩余的大豆,通常会选择收购剩余的大豆,防止大豆价格因供大于求而下降。提高大豆生产者的补贴额度会进一步增加生产者的积极性,使供给更多,加剧剩余情况;降低大豆生产者的补贴额度与实施支持价格政策提高生产者收入的初衷相悖;实行大豆配给制供应一般是在物资短缺时采取的措施,而此时是大豆供过于求,并非物资短缺。所以应采取收购剩余大豆的措施。

5、春秋五霸中最具代表性的是哪一位?

A.齐桓公

B.晋文公

C.楚庄王

D.宋襄公

【答案】:A

【解析】齐桓公是春秋五霸中最具代表性的人物,他通过改革内政和军事,使齐国成为当时的霸主。

6、上级机关针对某一问题或某项工作到本单位开展调查研讨,此时本单位的汇报稿属于()。

A.经验型

B.专题型

C.研究型

D.综合型

【答案】:C

【解析】研究型汇报稿主要是针对某个问题、某项工作进行深入的调查、分析和研讨后所撰写的汇报材料。上级机关到单位就某个问题、某项工作进行调查研讨,单位所撰写的汇报稿需要围绕该问题或工作展开研究,呈现研究成果、分析情况和提出建议等,符合研究型汇报稿的特点。经验型汇报稿侧重于介绍成功的工作经验;专题型汇报稿通常是针对特定专题,但不一定强调研究探讨;综合型汇报稿是对多方面工作或情况进行综合汇报。所以这里应选研究型。

7、下列文种中,既要在会议结束后根据诸如记录、文件、中心议题等材料写成,又具有法定效力的是()

A.会议总结

B.会议记录

C.会议策划

D.会议纪要

【答案】:D

【解析】需要在会议结束后依据记录、文件、中心议题等材料撰写,并且具有法定效力的文种是会议纪要。会议总结通常是对会议情况进行回顾和评价,虽然也在会议后完成,但一般不具备法定效力。会议记录是对会议过程的原始记录,并非会后根据多种材料写成。会议策划是在会议召开前对会议的各项安排进行规划设计,并非在会议结束后写成。所以符合条件的是会议纪要。

8、具有()特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。

A.组织成员知识水平高,责任感强

B.工作任务复杂,工作差异大

C.领导水平高

D.工作类型单一

【答案】:B

【解析】管理幅度也称为管理跨度,是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂,工作差异大时,管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属

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