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研究报告
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提升员工技能水平的五个途径
一、1.建立明确的培训目标
1.确定培训需求
确定培训需求是提升员工技能水平的关键第一步，它涉及对组织内部和外部环境的深入分析。首先，组织需要通过员工绩效评估来识别现有技能与期望技能之间的差距。根据美国培训与发展协会（ASTD）的研究，超过70%的培训需求来自对员工当前工作表现的评估。例如，某公司通过对员工进行技能测试，发现他们在数据分析方面的平均得分仅为60%，远低于90%的期望水平。为了缩小这一差距，公司决定开展一系列数据分析技能培训。
其次，行业趋势和竞争对手的分析也是确定培训需求的重要手段。根据麦肯锡全球研究院
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