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2025国考厦门移民管理局申论大作文预测卷及答案

第一题（应用文写作，25分）

题目：假设你作为厦门移民管理局某处室工作人员，需草拟一份关于优化“厦门人才引进绿色通道”政策的新闻稿，面向社会发布。请结合以下材料，完成新闻稿写作。

材料：

1.近年来，厦门人才引进政策力度不断加大，但部分高层次人才反映办理移民手续流程繁琐、周期较长。

2.厦门海关数据显示，2024年上半年通过“绿色通道”引进的人才中，仍有约30%因材料不合规被退回。

3.厦门市政府提出“打造人才友好型城市”目标，要求移民管理局在2025年第一季度前简化人才引进流程，提高审批效率。

要求：

1.标题为《厦门移民管理局推出“人才绿色通道”优化服务，助力人才发展》；

2.包含政策背景、优化措施、服务承诺三部分；

3.字数不少于400字。

第二题（文章论述，35分）

题目：根据以下材料，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。

材料：

1.厦门作为“一带一路”海丝核心区节点城市，近年来外籍人才数量年均增长15%，但文化冲突、法律纠纷等问题也随之增多。

2.移民管理局数据显示，2024年因文化差异引发的治安案件同比增长20%，其中60%涉及外籍人员。

3.厦门大学国际关系学院学者建议，应加强跨文化法律援助和社区融入服务，构建和谐国际化城市环境。

要求：

1.不少于800字；

2.论点鲜明，论据充分；

3.字体工整，无错别字。

第三题（对策题，10分）

题目：假如你是厦门移民管理局工作人员，针对以下问题提出改进措施：

问题：

1.部分外籍留学生反映，实习期间办理工作许可流程复杂，导致就业机会流失；

2.厦门鼓浪屿景区因外籍游客乱扔垃圾、破坏文物等问题，引发舆情。

要求：

1.条理清晰，措施可行；

2.每项问题不超过150字。

答案及解析

第一题答案（应用文写作，25分）

新闻稿标题：厦门移民管理局推出“人才绿色通道”优化服务，助力人才发展

正文：

为深入贯彻落实厦门市政府“打造人才友好型城市”战略，进一步优化人才引进环境，厦门移民管理局近日推出“人才绿色通道”专项服务，通过简化审批流程、加强材料指导、提升服务效率等措施，为高层次人才提供更加便捷的移民服务。

一、政策背景

近年来，厦门积极实施人才强市战略，吸引了大批海内外优秀人才落户。然而，部分高层次人才在办理移民手续时，仍面临流程繁琐、周期较长等问题。为解决这一痛点，厦门移民管理局结合实际需求，推出“人才绿色通道”政策，旨在降低人才引进门槛，提升服务满意度。

二、优化措施

1.简化材料清单：针对人才引进需求，梳理并发布《人才绿色通道材料清单》，明确必填项和参考项，避免人才因材料不合规被退回。

2.开通线上预审：通过“i厦门”APP上线预审功能，人才可提前提交材料，移民管理局实时反馈补正意见，减少线下跑动次数。

3.设立专属窗口：在出入境管理大厅开设“人才服务专窗”，配备双语窗口及专业工作人员，提供一对一咨询，确保审批高效精准。

4.强化协作机制：与人社局、科技局等部门建立数据共享平台，实现人才信息实时互通，避免重复审核。

三、服务承诺

厦门移民管理局郑重承诺，将严格落实“最多跑一次”原则，确保人才在提交完整材料后的15个工作日内完成审批。同时，开通24小时服务热线，及时响应人才需求，让每一位引进人才感受到厦门的温度。

厦门移民管理局将以此次优化服务为契机，持续完善人才引进政策，为建设国际化创新型城市贡献力量。

第二题答案（文章论述，35分）

题目：构建和谐国际化城市：跨文化法律援助与社区融入的双重路径

正文：

随着“一带一路”倡议的深入推进，厦门作为海丝核心区节点城市，外籍人才数量持续增长。然而，文化差异带来的法律纠纷、社区冲突等问题日益凸显。如何构建和谐国际化城市环境，成为厦门移民管理局面临的重要课题。本文认为，应从跨文化法律援助和社区融入服务两方面入手，推动外籍人才与本地社会的良性互动。

一、跨文化法律援助：化解矛盾的关键一环

法律是维护社会秩序的基石，但文化差异往往导致外籍人才在法律维权时面临障碍。厦门移民管理局数据显示，60%的治安案件源于文化冲突，如外籍人员对本地法律法规不熟悉，或因语言沟通不畅引发误解。对此，应建立“跨文化法律援助中心”，提供多语种法律咨询、纠纷调解等服务。例如，新加坡的“国际社区法庭”模式值得借鉴，通过本地律师与外籍律师联合办案，既保障法律公正，又兼顾文化差异。

此外，移民管理局可定期举办“法律文化沙龙”，邀请外籍人才、本地居民、法律专家共同参与，以案例分享、情景模拟等形式，提升法律认知，减少文化误解。

二、社区融入服务：构建和谐社会的长效机制

法律援助只是治标之策，真正实现和谐共生，还需加强社区融入服务。厦门鼓