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2025国考南京市科研技术岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.考试时间：180分钟

2.总分：150分

3.作答要求：

-紧扣题目要求，结合材料作答；

-逻辑清晰，语言流畅，字迹工整；

-不得分区域不得作答，超出答题区域内容无效。

第一部分：阅读材料（共40分）

材料一

近年来，南京市积极响应国家创新驱动发展战略，加快构建新型科技创新体系，在人工智能、生物医药、集成电路等领域取得显著成效。2023年，南京市高新技术企业数量突破3000家，科技研发投入占GDP比重达3.2%，位居全国前列。然而，科研技术岗位人才短缺、科技成果转化率低、产学研结合不紧密等问题仍需解决。

南京市出台《关于促进科研技术人才发展的若干措施》，提出优化人才引进政策、加强企业研发投入补贴、建立科技成果转化激励机制等举措。但部分企业反映政策落地效果不理想，科研技术人才流失现象依然存在。此外，南京市部分科研机构存在“重论文轻成果”倾向，科研评价体系亟待改革。

为推动科研技术岗位高质量发展，南京市计划进一步优化人才发展环境，完善科技成果转化机制，提升科研技术岗位吸引力。

（注意：本材料约400字）

问题1（10分，单题作答）

请根据材料一，分析南京市科研技术岗位发展面临的主要问题。

材料二

南京市某生物医药企业近年来投入大量资金进行研发，但科技成果转化率较低。企业负责人表示：“我们的技术很先进，但市场上缺乏需求，合作渠道不畅通。”此外，企业还面临科研技术人才流动性大、激励机制不完善等问题。

为解决这些问题，该企业尝试与高校、科研院所建立合作关系，但合作效果并不理想。企业希望政府能提供更多支持，例如搭建科技成果转化平台、提供税收优惠等。

南京市某高校科研处处长指出：“高校科研成果多，但与企业需求脱节，科研评价体系也应更加注重成果转化。”他建议政府加强高校与企业之间的对接，促进科研成果落地。

（注意：本材料约500字）

问题2（10分，单题作答）

请根据材料二，分析该生物医药企业在科技成果转化中遇到的主要障碍。

材料三

南京市近年来在人工智能领域取得显著进展，多家企业推出智能机器人、自动驾驶等技术产品。但与此同时，科研技术岗位人才竞争激烈，部分企业为吸引人才采取高薪策略，但长远来看，这种模式不可持续。

南京市人社局数据显示，2023年该市人工智能领域科研技术岗位需求同比增长40%，但本地高校相关专业毕业生数量不足20%。为缓解人才短缺问题，南京市计划与外地高校合作，定向培养人工智能领域人才。

此外，科研技术岗位的工作压力较大，部分科研人员反映工作强度高、晋升空间有限，导致人才流失。

（注意：本材料约400字）

问题3（10分，单题作答）

请根据材料三，分析南京市人工智能领域科研技术岗位发展面临的主要挑战。

材料四

南京市某科研机构近年来承担多项国家级科研项目，但在成果转化方面存在困难。机构负责人表示：“我们的技术很先进，但缺乏市场推广能力，与企业合作也难以达成共识。”此外，科研机构的评价体系仍以论文发表为主，科研人员更注重学术研究，忽视市场应用。

为解决这些问题，该机构计划成立科技成果转化中心，并加强与企业的合作。但部分科研人员对此表示质疑，认为这会影响他们的学术声誉。

（注意：本材料约500字）

问题4（10分，单题作答）

请根据材料四，分析该科研机构在科技成果转化中遇到的主要问题。

第二部分：综合分析（共30分）

问题5（30分，单题作答）

请结合上述四则材料，分析南京市科研技术岗位发展面临的主要问题及原因，并提出针对性建议。

第三部分：应用文写作（共30分）

问题6（30分，单题作答）

假设你是南京市科技局工作人员，请就“如何优化科研技术人才引进政策”起草一份工作方案（包括目标、措施、预期效果等）。

第四部分：文章论述（共40分）

问题7（40分，单题作答）

“科技创新是引领发展的第一动力，人才是科技创新的第一资源。”请围绕这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

答案及解析

问题1答案（10分）

主要问题：

1.人才短缺：科研技术岗位人才流失严重，尤其是高端人才不足；

2.成果转化率低：科研成果与市场需求脱节，产学研结合不紧密；

3.政策落地效果不理想：部分政策执行力度不足，企业获得感不强；

4.科研评价体系不合理：部分科研机构存在“重论文轻成果”倾向，科研人员更注重学术研究，忽视市场应用；

5.科研技术岗位吸引力不足：工作压力大、晋升空间有限，导致人才流失。

解析：

材料一指出南京市科研技术岗位发展面临人才短缺、成果转化率低等问题，同时政策落地效果不理想，科研评价体系亟待改革。此外，科研技术岗位吸引力不足也是重要问题。以上五点为该市科研技术岗位发展面临的主要问题。

问题2答案（10分）