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2025年餐饮企业员工离职合同

甲方（餐饮企业）：

法定代表人：

地址：

统一社会信用代码：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职相关事宜，达成如下协议：

第一条离职确认

乙方确认其与甲方签订的《劳动合同》（合同编号：[如有，填写合同编号]）已于[填写离职日期]终止/解除。乙方最终的工作日期为[填写最终工作日期]。

第二条工作交接

1.乙方应在离职前[填写具体天数或时间]内，按照甲方要求，全面、妥善完成所负责岗位的工作交接，并确保交接工作的质量。

2.交接内容主要包括但不限于：[详细列举交接事项，例如：负责区域/桌位的客户服务、未完成订单处理、库存盘点与管理、操作设备（如POS机、咖啡机等）的使用与状态说明、相关文件资料（如菜单、价目表、客户档案、培训记录等）的整理与移交、未结清账款或需跟进事项等]。

3.乙方应配合甲方指定的人员进行工作交接，并签署《工作交接清单》（作为本协议附件，如有需说明），详细列明交接项目及状态。乙方确认交接清单内容无误后，该清单作为双方确认交接完成及乙方已履行交接义务的依据。

4.乙方对所交接工作的质量及完整性承担至交接完成后的责任。对于交接后因乙方未充分说明或遗留问题导致甲方产生的损失，乙方应承担相应责任。

第三条经济补偿与结算

1.甲方同意依据双方签署的《劳动合同》以及国家及地方相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金（或称离职补偿金）。

2.补偿金计算方式为：[根据实际情况详细说明，例如：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。工资标准指乙方正常工作情况下解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资]。

3.甲方应在乙方[填写具体日期，例如：最终工作日期当月/次月]发放上述经济补偿金。

4.乙方应在收到经济补偿金后，向甲方完整、准确地结清所有个人债务，包括但不限于：[例如：未支付的工资、奖金、津贴、押金（如服装、工具等）、借款、赔偿金等]。如有代扣代缴的个人所得税，甲方将依法代扣代缴。

5.甲方负责结算并支付乙方离职前所有应得的工资、加班费、未休年休假工资等。加班费计算方式按照[说明计算标准，如：甲方依法支付]。

第四条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。本协议所称商业秘密包括但不限于：甲方的经营策略、管理诀窍、客户名单、货源情报、产品配方、菜单设计、价格体系、财务数据、营销方案、计算机系统及其中存储的数据、未公开的工艺流程、以及其他不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.乙方承诺，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音录像等）向任何第三方泄露、披露或允许他人使用甲方的商业秘密。

3.乙方离职后，不得利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密，为任何与甲方有竞争关系的单位或个人提供服务或从事经营活动。

第五条竞业限制与禁止招揽（如适用）

1.[仅适用于约定竞业限制的情况]乙方确认其[填写岗位性质，如：担任的核心技术人员/管理人员/掌握核心商业秘密的人员]，离职后[填写竞业限制期限，如：两年]内，未经甲方书面同意，不得在[填写地域范围，如：本市行政区域]内从事与甲方同行业（即[填写具体行业范围]）的经营活动，包括但不限于设立公司、合伙企业、个体工商户，或作为股东、董事、监事、高级管理人员、技术顾问、业务合作伙伴等参与竞争性业务。

2.乙方承诺，在竞业限制期限内，按月[填写具体金额或计算方式]向甲方支付竞业限制补偿金。甲方应在每月[填写具体日期]前以[说明支付方式，如：银行转账]方式支付。乙方应向甲方提供收款账户信息。

3.[适用于所有离职员工]乙方离职后，在[填写期限，如：一年]内，不得直接或间接地以任何形式招揽、引诱、雇佣甲方的同事、客户或合作伙伴。

4.[如竞业限制或禁止招揽条款适用]乙方违反本条约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。甲方有权就违约事宜寻求法律救济。

第六条违约责任

1.乙方未按本协议第二条约定的期限和内容完成工作交接，或因乙方原因导致甲方产生损失（包括但不限于商业秘密泄露、客户流失、财产损坏等），乙方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本协议第四条、第五条约定，泄露商业秘密或违反竞业限制/禁止招揽协议，除应停止违约行为外，还应向甲方支付违约金[填写具体金额或计算方式]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费、诉讼费