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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、人力资本投资支出的形式不包括（）。
A.教育支出
B.流动支出
C.培训支出
D.管理费用
【答案】：D
2、验收调查工作可分为()阶段。
A.四个
B.五个
C.三个
D.六个
【答案】：B
3、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。
A.勒温
B.坦南鲍姆和施米特
C.利克特
D.豪斯和沙特尔
【答案】：B
4、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）
A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价
【答案】：B
5、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。
A.兴趣、爱好
B.组织、领导
C.制度、规范
D.法律、法规
【答案】：C
6、市场营销活动是企业经营管理的（）。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
【答案】：B
7、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境
【答案】：B
8、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。
A.数值法
B.解析法
C.均衡法
D.类比分析法
【答案】：A
9、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A.工厂安全技术规程
B.劳动卫生规程
C.劳动安全技术规程
D.建筑安装工程安全技术规程
【答案】：B
10、提出“超Y理论”的学者是（）
A.麦格雷戈
B.劳伦斯和洛希
C.莫尔斯和洛希
D.玛丽·福莱特
【答案】：C
11、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.素质考核性标准
D.常模参照性标准
【答案】：D
12、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）
A.20m0.7kg/h
B.40m0.7kg/h
C.20m1.4kg/h
D.40m1.4kg/h
【答案】：C
13、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。
A.评价范围为项目的占地区域
B.评价范围为项目的间接影响区域
C.评价范围为项目的直接影响区域
D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域
【答案】：D
14、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。
A.社会交往
B.公平
C.社会交换
D.等价
【答案】：C
15、EVA是一项（）类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本
【答案】：A
16、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。
A.决策条件不同
B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率
C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态
D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率
【答案】：B
17、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。
A.顾客满意度
B.顾客期望
C.顾客抱怨
D.顾客感知
E.顾客忠诚
【答案】：B
18、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。
A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段
B.前期准备、调研和工作方案三个阶段
C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段
D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段
【答案】：A
19、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.最初印象倾向
D.对比效应
【答案】：C
20、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。
A.经济标准
B.社会标准
C.家庭出身
D.政治标准
【答案】：B
21、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）
A.专权命令式
B.参与式
C.协商式
D.温和命令式
【答案】：B
22、西蒙提出的决策标准是（）
A.满意标准
B.质量标准
C.信息标准
D.公正标准
【答案】：A
23、劳动法律关系是一种（）。
A.劳动关系
B.双务关系
C.正向关系
D.法务关系
【答案】：B
24、若居民收
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