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人力资源部经理岗位职责(精选15篇)

人力资源部经理岗位职责(精选15篇)

在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是我帮大家整理的人力资源部经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源部经理岗位职责1

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责协作其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责2

1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2．负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。

3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作方案的进展状况，并实行必要的对策。

4．查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到职预备、职前及在职培训等工作。

6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7．编列部门预算并把握费用。

8．为各部门供应人力资源的良好服务，以帮忙提高各部门专业工作效率。

9．签发人力资源部文件。

10．对外建立与进展良好的公共关系。

11．了解并把握员工的思想状况。

12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13．人员离职解聘的处理。

人力资源部经理岗位职责3

岗位职责:

1、依据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项方案的实施;

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等方面;

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;帮忙组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣扬公司业务;

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

3、从事中大型企业担当人力资源管理工作8年以上(其中担当部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部经理岗位职责4

一、帮忙部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、帮忙部门经理制定分阶段的人力资源战略实施方案，并帮忙组织实施;

三、帮忙部门经理制定完善职务说明书;

四、帮忙部门经理做好其它各项管理工作;

五、帮忙部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作方案，并组织实施;

六、帮忙部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

七、帮忙部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

八、负责绩效考核工作;

九、负责指导社会保险工作;

十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源部经理岗位职责5

岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2.负责推动人力资源各项管理制度和管理方法的执行;

3.部门年度方案及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8.负责部门团队建设与培育，指导