学校综合办公室管理准则规定.docxVIP

学校综合办公室管理准则规定

一、总则

学校综合办公室是学校日常运转的核心部门，负责协调各部门工作、处理行政事务、保障学校高效运行。为确保管理工作规范化、制度化，特制定本准则规定。

二、组织架构与职责

（一）组织架构

1.综合办公室设主任1名，副主任若干名，下设文秘组、行政组、后勤组等。

2.各组人员配置根据学校规模和工作量合理分配，确保职责明确、协作顺畅。

（二）主要职责

1.**文秘组**

(1)负责文件起草、审核、印发及归档管理；

(2)组织协调学校各类会议，做好会议记录及决议落实；

(3)管理学校印章，严格执行用印审批流程。

2.**行政组**

(1)负责学校人事、考勤、劳资等管理工作；

(2)协调各部门预算编制与财务报销；

(3)处理师生咨询及投诉，维护办公秩序。

3.**后勤组**

(1)负责办公设备维护、物资采购与分发；

(2)协调校园环境保洁、安全巡查等事务；

(3)管理学校会议室、活动室等公共空间。

三、工作流程与规范

（一）文件管理

1.文件分类：分为红头文件、普通文件、内部资料等，按类型编号归档。

2.处理流程：收文登记→传阅→拟办→批办→承办→归档。

3.电子文件：建立电子档案系统，实现纸质文件与电子文件的同步管理。

（二）会议管理

1.会议筹备：提前发布会议通知，明确参会人员、时间、地点及议题。

2.会议执行：记录员全程记录，会后形成会议纪要并分发给相关部门。

3.决议落实：指定负责人跟踪督办，确保决议按时完成。

（三）印章管理

1.用印审批：需用印文件经部门负责人签字、办公室主任审批后方可盖章。

2.安全保管：印章存放于保险柜，专人保管，严禁外借。

3.使用记录：每次用印均需登记，注明用印日期、事由及保管人。

四、服务与监督

（一）服务要求

1.响应速度：接听电话、接待来访应在30秒内做出初步回应。

2.服务态度：文明礼貌，耐心解答疑问，提供高效协助。

3.保密原则：严格保守学校及师生隐私，不得泄露敏感信息。

（二）监督机制

1.内部监督：定期开展工作自查，及时发现并改进问题。

2.外部监督：设立意见箱或反馈渠道，接受师生监督。

3.年度评估：每年对各组工作绩效进行评估，作为绩效考核依据。

五、附则

1.本准则适用于学校综合办公室全体工作人员，自发布之日起执行。

2.未尽事宜由综合办公室根据实际情况补充说明。

一、总则

学校综合办公室是学校日常运转的核心部门，负责协调各部门工作、处理行政事务、保障学校高效运行。为确保管理工作规范化、制度化，特制定本准则规定。

二、组织架构与职责

（一）组织架构

1.综合办公室设主任1名，副主任若干名，下设文秘组、行政组、后勤组等。

2.各组人员配置根据学校规模和工作量合理分配，确保职责明确、协作顺畅。

（二）主要职责

1.**文秘组**

(1)负责文件起草、审核、印发及归档管理；

(2)组织协调学校各类会议，做好会议记录及决议落实；

(3)管理学校印章，严格执行用印审批流程。

(4)**文件起草规范**：

-重大文件需经部门负责人初审，办公室主任终审；

-文件格式统一，标题居中，正文使用标准宋体小四号字，行距1.5倍；

-电子版文件需附目录，并标注页码。

(5)**会议组织流程**：

1.发布会议通知：至少提前3天发布，明确议题、时间、地点、参会人员；

2.准备会议材料：提前1天分发会议议程、参考资料；

3.会议记录：重点记录决策事项、责任部门及完成时限。

(6)**印章管理细则**：

-用印申请需填写《用印申请单》，经审批后交保管员；

-印章使用后需核对原件，并记录使用人、日期、事由。

2.**行政组**

(1)负责学校人事、考勤、劳资等管理工作；

(2)协调各部门预算编制与财务报销；

(3)处理师生咨询及投诉，维护办公秩序。

(4)**人事管理流程**：

-新员工入职：办理入职手续、签订合同、录入系统；

-考勤管理：每日统计考勤，每月汇总并公示；

-劳资核算：每月5日前完成工资发放，并出具工资条。

(5)**财务报销清单**：

-报销凭证：发票、付款申请单、审批表；

-报销范围：办公用品、差旅费、培训费等；

-报销时限：每月25日截止，次月3日完成审批。

3.**后勤组**

(1)负责办公设备维护、物资采购与分发；

(2)协调校园环境保洁、安全巡查等事务；

(3)管理学校会议室、活动室等公共空间。

(4)**物资采购流程**：

1.需求申报：部门填写《物资采购申请表》；

2.招标流程：金额超过1000元需进行比价；

3.验收入库：采购员、使用部门共同验收，并登记台账。

(5)**设备维护规范**：

-日常检查：每周对打印机、电