2025年无锡市公务员考试《申论》预测卷（技能人才引育主题）.docVIP

2025年无锡市公务员考试《申论》预测卷（技能人才引育主题）

给定资料

资料1

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，无锡市高度重视技能人才队伍建设，出台了一系列政策措施，取得了显著成效。然而，随着产业升级和经济转型的加速，技能人才的供需矛盾日益突出。一方面，企业对高技能人才的需求旺盛，尤其是在先进制造业、战略性新兴产业等领域，对技能人才的数量和质量都提出了更高要求；另一方面，技能人才的供给相对不足，特别是高技能人才短缺问题较为严重，制约了产业的进一步发展。

据统计，无锡市目前技能人才总量约为[X]万人，其中高技能人才占比仅为[X]%。与周边发达城市相比，技能人才的数量和质量还有较大差距。在一些关键领域，如高端装备制造、新能源汽车等，技能人才缺口高达[X]%以上。企业反映，由于缺乏足够的高技能人才，一些先进设备无法充分发挥效能，生产效率低下，产品质量也难以保证。

资料2

为了解决技能人才供需矛盾，无锡市采取了多种措施加强技能人才引育。在人才引进方面，通过举办各类招聘会、人才洽谈会等活动，吸引外地技能人才来锡工作。同时，出台了一系列优惠政策，如住房补贴、子女教育、配偶安置等，提高无锡对技能人才的吸引力。例如，某知名企业通过参加人才招聘会，成功引进了一批高级钳工和数控车工，为企业的生产发展注入了新的活力。

在人才培育方面，无锡市加大了职业技能培训力度。整合各类职业培训资源，建立了一批高水平的职业技能培训基地。鼓励企业与职业院校、培训机构合作，开展订单式培养、定向培养，提高技能人才培养的针对性和实效性。此外，还积极推进职业技能鉴定和认证工作，完善技能人才评价体系，为技能人才的成长和发展提供了广阔空间。

资料3

尽管无锡市在技能人才引育方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题。一是技能人才评价机制不够完善。目前，技能人才评价主要以职业资格证书为主，评价方式较为单一，不能全面、客观地反映技能人才的实际水平和能力。二是技能人才激励机制不够健全。企业对技能人才的激励措施有限，技能人才的薪酬待遇、职业发展空间等方面与管理人才相比仍有较大差距，导致技能人才的工作积极性和创造性不高。三是技能人才培养与产业需求对接不够紧密。职业院校和培训机构在专业设置、课程体系等方面与市场需求存在一定脱节，培养出来的技能人才不能很好地满足企业的实际需求。

资料4

为进一步加强技能人才队伍建设，无锡市计划在未来几年内实施一系列新举措。一是完善技能人才评价机制。建立多元化的技能人才评价体系，综合考虑技能人才的职业素养、工作业绩、创新能力等因素，采用多种评价方式，如技能竞赛、业绩评定、企业自主评价等，提高技能人才评价的科学性和公正性。二是健全技能人才激励机制。加大对技能人才的表彰奖励力度，提高技能人才的薪酬待遇，建立技能人才晋升通道，为技能人才提供广阔的发展空间。三是加强技能人才培养与产业需求对接。深入调研产业发展需求，优化职业院校和培训机构的专业设置和课程体系，推行现代学徒制、企业新型学徒制等培养模式，实现技能人才培养与产业需求的无缝对接。

资料5

在技能人才队伍建设方面，国外一些发达国家有着先进的经验值得借鉴。德国以其完善的职业教育体系和严谨的工匠精神闻名于世。德国的职业教育注重实践教学，企业深度参与职业教育，为学生提供大量的实习机会和实践项目。学生在学习过程中，不仅掌握了扎实的理论知识，还具备了丰富的实践经验和高超的技能水平。毕业后，他们能够迅速适应企业工作岗位的需求，成为企业的骨干力量。

日本则高度重视技能人才的培养和激励。日本企业普遍建立了完善的技能人才培养体系，通过内部培训、师徒传承等方式，培养员工的技能水平。同时，日本企业对技能人才给予高度重视，提供丰厚的薪酬待遇和良好的职业发展空间，激励员工不断提升自己的技能水平。

作答要求

问题1：请根据给定资料，概括无锡市技能人才队伍建设面临的主要问题。（10分）

要求：准确、全面、有条理，不超过200字。

问题2：请结合给定资料，分析无锡市采取的技能人才引育措施及其成效。（15分）

要求：分析合理，条理清晰，语言流畅，不超过350字。

问题3：请根据给定资料，谈谈国外技能人才队伍建设经验对无锡市的启示。（15分）

要求：紧扣资料，分析合理，有针对性，不超过300字。

问题4：请围绕“技能人才引育”这一主题，自拟题目，写一篇议论文。（40分）

要求：

（1）观点明确，见解深刻；

（2）参考给定资料，但不拘泥于给定资料；

（3）思路清晰，语言流畅；

（4）字数1000字左右。

参考答案

问题1：

无锡市技能人才队伍建设面临的主要问题有：一是技能人才评价机制不完善，以职业资格证书为主，评价方式单一，不能全面反映实际水平。二是激励机制不健全，企业对技能人才激励措施有限，薪酬待遇等与管理人才差距