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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
绩效工资方案范文5篇
为了确保我们的努力取得实效，常常需要预先准备方案，方案是
书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案应该怎么
制定才好呢?下面是为大家整理的绩效工资方案范文，希望大家
喜欢。
绩效工资方案范文1
根据国家人事部、财政部和教育部《关于贯彻《事业单位工
作人员收入分配制度改革方案》的实施意见》和省教育厅[]号
《省教育厅关于印发教育系统绩效工资实施暂行办法的通知》精
神，为进一步优化和提升学校管理效率和工作质量，充分调动教
职工积极性，全面履行职业教育职责，结合工作实际，特制定本
实施方案。
一、指导思想
建立科学规范的学校内部考核分配机制，坚持“不劳不得,
多劳多得，优绩优酬”与“公正、公平、公开”的原则，充分发
挥岗位绩效工资的调节杠杆作用，真正做到做与不做不一样，干
多干少不一样，激励全校广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓
进取，积极主动地完成各项工作任务，不断推进我校事业持续、
健康、和谐发展。
第1页共26页
百学须先立志。——朱熹
二、考核分配原则
(一)“不劳不得,多劳多得，优绩优酬”原则
岗位绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。除
了有法规规定的以外，凡没有岗位绩效考核结果，不能参与岗位
绩效工资分配发放。
(二)“公正、公平、公开”的原则
岗位绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公
正。
三、工作量核定
(一)满工作量的规定
教师聘课12个标准课时为满工作量。
(二)标准课时系数
按省教体厅文件规定,政治、计算机课时系数为1;语文、英
语、数学课时系数为1.25;体育课时系数为0.9;音乐、美术、健
康教育、劳动技能课时系数为0.83;专业理论课、实习指导课时
系数为1.25(各科均包括备课、讲课、自习辅导、批改作业、命
题证卷，实验实习指导等所有的教育环节，体育包括早操、课间
操和课外活动，礼仪、美术、音乐、书法含课外辅导和学校活动
服务工作。)
(三)考核绩效工资
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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
学期考核绩效工资分专任教师、中层干部、行政及工勤人员
三个系列，分别按教代会通过的量化考核方案进行考核，
四、工作量考核标准及操作办法
1、考勤标准。按照《__省中职学校教职工考勤制度》进行
考核。教职工应坚守工作岗位，认真履行岗位职责，自觉遵守各
种规章制度，认真做好本职工作，对教职工实行平时月考核及学
期考核相结合的岗位考核及管理体制。
2、教工一个月内旷工累计2天以上，或事假累计3天以
上，或病假累计7天以上者不得当月绩效工资;教工在一个学期
内内旷工累计10天以上，或事假累计1个月，或病假累计3个
月以上不得当期绩效工资，且目标考核分为0分，并取消年度评
先及年度考核“先进”资格以及年终考核奖。
3、以上凡属旷工旷课的扣分每月累计后按追究责任的办法
通报,学期结束从个人目标考核分中扣除。考核以科部为单位,每
月统计汇总一次,按考核分数推出科部顺序.扣款由各科室负责实
施。全校考
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