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2025国考天津市机关事务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括天津市机关事务管理部门在提升公务接待标准化、规范化水平方面面临的主要问题。

材料：

近年来，天津市机关事务管理部门不断推进公务接待管理改革，取得一定成效。但在实际工作中，仍存在一些突出问题：部分单位接待标准执行不到位，存在超标准接待现象；接待流程不够精细，有时因程序繁琐影响接待效率；信息化管理水平较低，数据共享与动态监管不足；基层工作人员业务能力参差不齐，培训体系不完善；部分接待场所设施老化，服务体验有待提升。此外，公众对公务接待透明度的期待较高，现有信息公开机制不够健全，监督渠道较为单一。

要求：

（1）准确、全面概括问题；

（2）条理清晰，语言简练。

答案：

天津市机关事务管理部门在提升公务接待标准化、规范化水平方面面临的主要问题包括：

1.接待标准执行不到位，部分单位存在超标准接待现象；

2.接待流程不够精细，程序繁琐影响效率；

3.信息化管理水平低，数据共享与动态监管不足；

4.基层工作人员业务能力参差不齐，培训体系不完善；

5.接待场所设施老化，服务体验有待提升；

6.信息公开机制不健全，公众监督渠道单一。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，概括天津市在推进公共机构节能工作中存在的关键障碍。

材料：

天津市积极推进公共机构节能工作，但在实践中仍面临诸多挑战：部分单位节能意识薄弱，重建设轻运营；节能改造资金投入不足，技术更新滞后；缺乏有效的考核激励机制，责任落实不到位；能源消耗监测体系不完善，数据采集与统计分析能力欠缺；员工节能行为规范意识不强，宣传教育形式单一；部分老旧建筑节能标准低，改造难度大。

要求：

（1）准确、全面概括障碍；

（2）分条作答，语言精练。

答案：

天津市推进公共机构节能工作中存在的关键障碍包括：

1.节能意识薄弱，部分单位重建设轻运营；

2.资金投入不足，节能改造技术更新滞后；

3.考核激励机制缺失，责任落实不到位；

4.监测体系不完善，数据采集与统计分析能力欠缺；

5.员工节能行为规范意识不强，宣传教育形式单一；

6.老旧建筑改造难度大，节能标准低。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括天津市在加强机关后勤保障服务中存在的短板。

材料：

天津市机关后勤保障服务近年来逐步提升，但仍存在一些短板：部分单位后勤管理精细化程度不高，服务响应速度慢；应急预案体系不健全，应急保障能力不足；物资采购流程不够透明，存在廉政风险；数字化管理平台建设滞后，信息整合能力弱；员工队伍专业化水平不高，缺乏系统性培训；部分服务项目市场化运作不足，效率与成本效益不匹配。

要求：

（1）准确、全面概括短板；

（2）条理清晰，语言简练。

答案：

天津市加强机关后勤保障服务中存在的短板包括：

1.后勤管理精细化程度不高，服务响应速度慢；

2.应急预案体系不健全，应急保障能力不足；

3.物资采购流程不透明，存在廉政风险；

4.数字化管理平台建设滞后，信息整合能力弱；

5.员工队伍专业化水平不高，缺乏系统性培训；

6.市场化运作不足，效率与成本效益不匹配。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

4.题目（20分）：

阅读以下材料，分析天津市在深化机关事务管理改革中的机遇与挑战。

材料：

天津市正深入推进机关事务管理改革，面临新的机遇与挑战。一方面，数字化、智能化技术为管理创新提供支撑，大数据、物联网等技术可提升监管效能；另一方面，改革涉及部门多、利益复杂，协调难度大；基层工作人员对新要求适应缓慢，人才短缺问题突出；公众对服务透明度、效率的要求日益提高，监督压力增大；财政供养人员结构优化，对后勤保障提出更高标准。

要求：

（1）准确分析机遇与挑战；

（2）逻辑清晰，论述充分。

答案：

天津市深化机关事务管理改革的机遇与挑战如下：

机遇：

1.技术赋能管理创新，数字化、智能化技术提升监管效能；

2.政策支持改革深化，上级推动力度加大，为改革提供保障；

3.公众期待提升服务标准，倒逼管理优化与效率提升。

挑战：

1.改革协调难度大，涉及部门多，利益复杂；

2.基层人才短缺，工作人员对新要求适应缓慢；

3.监督压力增大，公众对透明度、效率要求提高；

4.财政供养人员结构优化，对后勤保障提出更高标准。

5.题目（20分）：

阅读以下材料，分析天津市在推进公务用车管理改革中的关键环节。

材料：

天津市公务用车管理改革取得一定成效，但仍需完善。公务用车编配科学性不足，部分单位存在“公车私用”现象；使用效率不高，闲置车辆较多；燃油车向新能源车过渡缓慢，环保压力增大；信息化监管平台建设滞后，数据实时监控能力弱；责任