- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法,正确的有()。
A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求
B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别
C.服务提供规范应确定并提出规范要求,用于指导和规范一类项目监理服务提供
D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法
E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点
【答案】:B
2、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?()
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效考评标准设计
D.绩效管理制度设计
【答案】:D
3、()不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
【答案】:B
4、物质层文化是组织文化的表层,它包括组织名称、()等。
A.责任制度
B.组织风气
C.文化设施
D.组织风俗
【答案】:C
5、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容?()
A.时间规则
B.组织规则
C.劳动定员定额规则
D.岗位规范
【答案】:B
6、人力资源管理的基础是()。
A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划
【答案】:A
7、关于工资指导线的作用,错误的是()。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
【答案】:B
8、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。
A.勘察
B.策划
C.评审
D.变更
E.验收
【答案】:B
9、根据《产品质量法》的规定,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失;但是,尚未超过明示的安全使用期的除外。
A.l
B.2
C.4
D.10
【答案】:D
10、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一?()
A.物质性
B.可用性
C.战略性
D.有限性
【答案】:C
11、沟通过程模型主要构成部分有()
A.五个
B.六个
C.七个
D.八个
【答案】:C
12、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,不属于环境敏感目标调查内容的是()。
A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系
B.国家重点文物保护单位的保护内容
C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模
D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况
【答案】:A
13、组织中的信息沟通渠道主要使用()。
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
【答案】:A
14、最早提出社会测量理论的学者是()
A.韦伯
B.霍曼斯
C.莫里诺
D.阿西
【答案】:C
15、地下水环境影响评价工作分级划分原则,()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目
B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目
C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目
D.Ⅲ类建设项目
【答案】:A
16、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求?()
A.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤ftk
B.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≥0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0.7γftk
C.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0.7γftk
D.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0.7ftk
【答案】:D
17、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是()
A.孙武
B.孙膑
C.荀子
D.韩非子
【答案】:C
18、企业在不同发展
您可能关注的文档
- 2026江苏苏州大学附属第二医院(核工业总医院)护理人员招聘100人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025海南五指山市中医医院招聘就业见习岗位2人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025浙江宁波市奉源水利勘测规划设计有限公司招聘工作人员13人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025河南郑州星源外国语学校诚聘高三优秀教师3人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025湖南怀化市麻阳县人民医院招聘聘用制工作人员7人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026国家烟草专卖局、中国烟草总公司招录42名笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心专利审查员招聘100人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025航天工程大学下半年社会用工招聘20人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025下半年四川成都市双流区中医医院第二批编外人员招聘6人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025贵州黔西南州安龙县兴晟众力劳务有限责任公司招聘派遣制工作人员4人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年西安铁路职业技术学院高层次附紧缺人才招聘(14人)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市天河区培艺学校招聘初中化学老师1人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年安庆潜山市中医院招聘周转池编制卫生专业技术人员4名考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年芜湖鸠江区托育综合服务中心教职工招聘9人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025内蒙古巴彦淖尔市五原县卫健系统招聘11人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025年《固定资产调拨管理办法》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年省考申论全真模拟试卷集:申论写作能力提升班.docx
- 2025年省考申论全真模拟试卷集:材料理解与信息提取.docx
- 高等植物的个体发育.ppt
- 第六章高层建筑静动力风荷载.ppt
原创力文档


文档评论(0)