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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）
A.横向变动
B.纵向变动
C.斜向变动
D.向核心的变动
【答案】：B
2、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）
A.结果导向型
B.品质导向
C.行为导向型
D.综合型
【答案】：A
3、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。
A.皮尔尼克
B.泰勒
C.罗宾斯
D.莱维特
【答案】：D
4、检验领导者是否称职的主要标志是（）
A.凝聚力强弱
B.出勤率高低
C.工作绩效水平高低
D.员工满意度高低
【答案】：C
5、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。
A.建设项目类型及所在地区的环境特点
B.建设项目污染源及所在地区环境现状
C.建设项目污染源及所在地区的环境特点
D.建设项目类型及所在地区的环境现状
【答案】：C
6、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。
A.指向性
B.间接性
C.直接性
D.坚持性
【答案】：A
7、理想的行政组织体系理论的提出者是（）
A.亨利·甘特
B.马科思·韦伯
C.玛丽·福莱特
D.亨利·法约尔
【答案】：B
8、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学
【答案】：D
9、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）
A.组织目标的合理性
B.组织监控的有效性
C.组织授权行为的合理性
D.组织沟通的灵敏性
【答案】：A
10、市场营销活动是企业经营管理的（）。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
【答案】：B
11、群体规范形成的方式一般有（）
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
【答案】：B
12、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。
A.1.90
B.0.53
C.4.58
D.4.74
【答案】：B
13、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】：C
14、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。
A.推荐型
B.强制型
C.试用型
D.标准型
【答案】：B
15、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）
A.命令式策略
B.改良式策略
C.参与式策略
D.分权式策略
【答案】：A
16、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）
A.奖赏权
B.仿效权
C.专长权
D.法定权
【答案】：B
17、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。
A.经营者必须购买股票期权
B.期权具有约束作用
C.必须支付“行权价”才能获得股票
D.是经营者可确定的预期收入
【答案】：C
18、股票期权与期股的区别不包括（）。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围
【答案】：A
19、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.起始点坐标及所在位置的海拔高度
B.排气筒烟气温度
C.排气筒烟气速度
D.面源初始排放高度
【答案】：A
20、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。
A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐
【答案】：B
21、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中，察言观色
C.认真倾听，适当发表结论性意见
D.尽量创造和谐自然的气氛
【答案】：C
22、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM
A.0.05和0.04
B.0.15和0.10
C.0.25和0.15
D.以上都不对
【答案】：B
23、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
【答案】：B
24、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。
A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料
【答案】：A
25、分析企业培训成本收益的方
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