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2025国考无锡市纪检监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

近年来，无锡市纪委监委聚焦“小微权力”监督，探索建立“线上+线下”监督机制，推动基层治理效能提升。请根据给定材料，归纳无锡市在“小微权力”监督方面的主要做法，并概括存在的问题。

答案1：

主要做法：

1.构建线上监督平台。开发“小微权力监督”APP，整合信访举报、投诉建议等功能，实现监督数据实时采集与智能分析。

2.推行线下监督网格。在社区、村（居）设立“监督联络员”，定期走访群众，收集问题线索，建立“问题台账”。

3.开展专项监督行动。针对惠民补贴、工程项目等领域，组织专项检查，联合审计、财政等部门开展交叉监督。

4.强化警示教育。通过案例剖析、廉政党课等形式，加强对基层干部的廉洁教育，筑牢思想防线。

存在的问题：

1.监督覆盖面不足。部分偏远村（居）监督联络员配备不均，线上平台使用率偏低，存在“数字鸿沟”。

2.问题处置效率不高。线上线索响应不及时，线下监督结果反馈周期长，群众满意度不高。

3.协同监督机制不完善。跨部门联合监督存在信息壁垒，监督合力未充分发挥。

解析1：

本题考查对基层治理中“小微权力”监督的归纳能力。答案需紧扣“线上+线下”双轨监督机制，结合无锡市基层治理特点，突出做法的多样性（平台、网格、专项、教育），同时点明问题导向，如监督覆盖、效率、协同等，避免空泛表述。

题目2（15分）：

根据给定材料，概括无锡市纪委监委在“三不腐”一体推进中，针对年轻干部腐败问题采取的监督措施。

答案2：

主要措施：

1.强化思想教育。开展“年轻干部廉洁警示教育月”活动，组织观看警示片、参观廉政教育基地。

2.加强日常监督。建立年轻干部“成长档案”，实行“一对一”跟踪监督，重点监控“八小时外”社交圈。

3.开展专项治理。聚焦年轻干部易发领域（如科研经费、项目审批），开展专项检查，严查“微腐败”。

4.畅通监督渠道。设立“年轻干部廉政信箱”，鼓励同事、群众匿名举报，保护举报人。

解析2：

本题聚焦“三不腐”中的年轻干部监督，答案需体现“教育+监督+治理+监督渠道”四位一体思路，结合无锡市年轻干部群体特点（如高校、科研单位），避免泛泛而谈。

题目3（15分）：

阅读给定材料，概括无锡市纪委监委在推进“正风肃纪”中，针对“四风”问题的新举措。

答案3：

新举措：

1.数字化监督。通过大数据分析消费记录，精准锁定违规吃喝、违规收送礼品等问题线索。

2.“随手拍”监督。招募“清风监督员”，利用手机APP实时上传“四风”问题影像资料。

3.专项整治行动。开展“违规吃喝集中整治月”，对违规发放津补贴、公款旅游等问题“零容忍”。

4.典型案件通报。每季度发布“四风”问题典型案例，以案促改，强化震慑。

解析3：

本题考查“四风”问题的新技术手段（数字化、随手拍），结合无锡市经济发达、消费水平高的特点，突出监督方式的创新性，避免与常规做法雷同。

二、综合分析类（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）：

给定材料显示，无锡市某开发区在优化营商环境过程中，部分企业反映“干部服务态度冷淡”“审批流程不透明”。请分析这一现象背后的原因，并提出改进建议。

答案4：

原因分析：

1.能力不足。部分干部对新兴产业政策不熟悉，服务方式传统，难以满足企业个性化需求。

2.监管缺位。对干部服务行为的考核机制不完善，缺乏有效约束，导致“门好进、脸好看、事难办”。

3.信息化滞后。审批系统更新不及时，线上线下数据未打通，企业仍需重复提交材料。

改进建议：

1.加强业务培训。聚焦数字经济、智能制造等领域，开展“订单式”培训，提升干部专业能力。

2.完善考核机制。将企业评价纳入干部考核，实行“服务红黑榜”，对慢作为、不作为严肃问责。

3.推进“一网通办”。优化审批系统，实现“一表申请”“智能审批”，减少企业跑动次数。

解析4：

本题结合无锡市开发区营商环境实际，要求分析“态度+流程”双重问题，原因分析需从干部能力、监管、技术三方面展开，建议需具体可操作，避免空喊口号。

题目5（20分）：

给定材料提到，无锡市某村在推进“乡村振兴”中，存在“项目撂荒”“资金闲置”现象。请分析问题产生的原因，并说明如何通过监督破解难题。

答案5：

原因分析：

1.项目论证不科学。部分项目脱离实际需求，盲目追求“政绩工程”，导致后期无人管护。

2.资金监管不严。村级财务制度不健全，存在截留、挪用现象，影响项目落地。

3.监督合力不足。纪检、农业农村等部门协同不够，缺乏全过程监督机制。

破解路径：

1.强化项目前置监督。