2026年初级经济师考试《人力资源管理》必刷模拟卷（二）.docxVIP

2026年初级经济师考试《人力资源管理》必刷模拟卷（二）

1.【单选题】关于劳务派遣机构，下列说法不正确的是()。

A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同

B.劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动（江南博哥）合同关系

C.被派遣的劳动者无工作时，派遣公司应当按照当地最低工资标准按月支付报酬

D.使用劳务派遣人员的组织只需支付薪酬福利

正确答案：D

参考解析：使用劳务派遣人员的组织除了要根据约定向劳务派遣机构支付所使用的这些员工的薪酬福利，还需要额外向劳务派遣机构支付一笔管理费。

2.【单选题】弹性福利计划中()是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

A.附加福利计划

B.混合匹配计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

正确答案：D

参考解析：标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。A.附加福利计划:在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，向员工提供一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。B.混合匹配福利计划:员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。C.核心福利计划:为员工提供包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

3.【单选题】《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的（??）。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正确答案：B

参考解析：《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%

4.【单选题】培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（??）。

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.组织支持

D.人员技能、能力和综合素质

正确答案：D

参考解析：组织分析主要包括以下3个方面：公司战略；可获得的培训资源；组织支持。D项属于人员分析，人员分析包括工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。

5.【单选题】关于企业自主用人权的说法，正确的是（??）。

A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权

B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息

C.企业自主决定招用人员的方式

D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息

正确答案：C

参考解析：用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

6.【单选题】特殊绩效奖励计划属于（?）。

A.个人奖励计划

B.团体奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效计划

正确答案：C

参考解析：本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。A.个人奖励计划是为奖励员工达到了与职位有关的绩效标准(如质量、生产率、顾客满意度、安全性及出勤率等)所作的奖励计划。B.团队奖励计划奖励的是员工集体绩效，而不是员工的个人绩效。D.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标完成提供奖励的计划。

7.【单选题】某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是()。

A.人才交流中心

B.人才招聘会

C.招聘网站

D.猎头公司

正确答案：D

参考解析：猎头公司专门帮助客户企业寻找组织所需要的高层次管理人才和高级专业技术人才。猎头公司还可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，因为它们不仅承担了为这些空缺职位获取合格候选人的工作，而且从一开始时就对可能是数百人的求职者进行了一次又一次的筛选。

8.【单选题】外勤工作人员、专用汽车司机及铁路、水运、邮电等企业的部分职工，最适合实施的是()工时制度。

A.标准工时制度

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

D.制度工作时间

正确答案：B

参考解析：不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系和工作条件不受标准工作时间限制的工作，如外勤工作人员