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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度院长职位聘任及绩效评估合同

甲方：____________________________

乙方：____________________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘任乙方担任院长职务及其绩效评估事宜，达成如下协议：

第一条聘任职务

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为二零二五年（自2025年1月1日起至2025年12月31日止）。

第二条职责与权利

2.1乙方在任职期间，应认真履行院长职责，对乙方单位的发展负总责。

2.2乙方享有下列权利：

（1）根据甲方的要求，制定并实施乙方单位的发展规划；

（2）组织、领导、协调乙方单位的各项业务工作；

（3）提名乙方单位的各部门负责人；

（4）根据乙方单位的实际情况，制定相应的规章制度；

（5）乙方单位的其他合法权益。

第三条绩效评估

3.1甲方将建立科学、公正的院长绩效评估制度，对乙方的绩效进行评估。

3.2绩效评估的内容包括但不限于：工作目标完成情况、领导能力、团队建设、党风廉政建设、群众满意度等方面。

3.3绩效评估采取定量与定性相结合的方式，评估结果作为乙方年度考核和职务调整的重要依据。

第四条津贴与待遇

4.1甲方将根据乙方的任职情况和乙方单位的实际情况，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。

（1）基本工资；

（2）绩效奖金；

（3）五险一金；

（4）其他法定福利。

第五条保密与竞业限制

5.1乙方在任职期间及离职后，应对乙方单位的技术秘密、商业秘密等进行保密。

5.2乙方在合同期内及合同终止后的竞业限制期为两年，乙方在此期间不得直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务。

第六条合同解除

6.1有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反合同约定的义务；

（2）乙方在任职期间因违纪、违法行为受到行政处罚；

（3）乙方因个人原因提出解除合同。

6.2有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇；

（2）甲方违反合同约定，严重侵犯乙方的合法权益。

第七条争议解决

7.1因本合同的签订、履行、解释或终止所产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：____________________

授权代表（签字）：____________________

签订日期：________________________