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2025年餐饮店员工劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方餐饮店任职事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共X年。试用期为X个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方安排乙方在位于______省______市______区______路______号的餐饮店从事______岗位工作。乙方具体工作内容包括但不限于：______（详细列举主要职责和工作任务，例如：负责餐厅接待工作，包括顾客引导、点餐、上菜、结账等；负责厨房食材准备工作，包括清洗、切配等；负责维护餐厅卫生，包括地面清洁、桌面清洁等）。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

第四条劳动报酬

乙方月工资为人民币______元（大写：______元整）。工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。乙方在试用期的工资为转正后工资的______%。甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方根据经营情况，可以给予乙方其他福利待遇，例如______（例如：食宿、节日福利等）。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方对可能产生职业危害的岗位，应进行职业危害防护宣传，并定期组织乙方进行体检。

第六条劳动合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当向乙方支付经济补偿。乙方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。劳动合同期满，劳动合同终止。

第七条违约责任

甲乙双方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。乙方违反本法规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第八条争议解决

因履行劳动合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________法定代表人或负责人（签字或盖章）：____________________日期：2025年X月X日日期：2025年X月X日