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护士上岗合同

一、合同订立依据与双方基本信息

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规制定，适用于医疗机构与护士之间建立劳动关系的场景。甲方（用人单位）需载明医疗机构全称、地址、法定代表人等信息，乙方（护士）需提供姓名、性别、身份证号码、住址及护士执业证书编号等基本资料。双方在签订合同前，甲方应核实乙方的执业资格有效性，乙方应确认甲方具备合法医疗执业许可资质。

二、工作岗位与职责要求

乙方同意在甲方指定科室担任护士职务，具体岗位包括但不限于临床护理、急诊护理、手术室护理等，甲方可根据工作需要在医疗机构范围内进行合理调配。工作职责涵盖协助医生完成诊疗操作、执行医嘱、病情观察与记录、基础护理与专科护理实施、医疗文书书写、健康教育指导等内容。乙方需严格遵守护理工作核心制度，包括三查七对、交接班、分级护理等规范，确保患者安全。同时应维护良好医患关系，尊重患者知情权与隐私权，不得泄露患者诊疗信息。

三、工作时间与劳动保护

工作时间实行标准工时制或综合计算工时制，具体由甲方根据医疗工作特点确定。标准工时制下每日工作8小时，每周工作40小时；综合计算工时制需经劳动行政部门审批，平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。甲方应保证乙方每周至少休息1天，法定节假日安排工作的按规定支付加班工资。工作地点主要为甲方医疗机构内部，因外出体检、社区医疗等特殊任务需要的，乙方应服从甲方安排。甲方需提供符合国家标准的护理工作环境，配备必要的防护用品，定期组织职业健康检查，对接触传染病患者的护士落实职业暴露防护措施及津贴。

四、薪酬福利与社会保险

乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴构成。基本工资不低于当地最低工资标准的120%，绩效奖金根据护理质量、患者满意度、工作数量等考核结果确定，岗位津贴针对夜班、急诊科、ICU等特殊岗位设置。工资按月以货币形式支付，发放日不得迟于次月15日。甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数按工资总额核定，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。此外，乙方享受带薪年假（累计工作满1年不满10年的每年5天，满10年不满20年的每年10天）、婚假（3天+晚婚假10天）、产假（98天+难产15天+多胞胎每多1胎15天）等法定假期，以及年度体检、继续教育补贴、节日福利等单位福利。

五、培训考核与职业发展

甲方建立常态化培训机制，包括新入职护士岗前培训（不少于30学时）、在岗继续教育（每年不少于24学时）、专科护理技能培训等，培训内容涵盖法律法规、感染控制、应急处置等。乙方应参加甲方组织的考核，包括月度护理质量考核、季度理论考试、年度综合考评，考核结果作为绩效奖金发放、岗位调整的依据。甲方支持乙方参加职称晋升考试，对取得护师、主管护师等资格的护士优先提供岗位晋升机会，建立从护士到护理组长、护士长的职业发展通道。

六、规章制度与劳动纪律

乙方需遵守甲方的考勤制度，实行电子打卡或指纹签到，迟到早退按分钟累计扣分，旷工1天扣除当日三倍工资。请假制度规定：事假需提前3天书面申请，每月不超过3天，全年累计不超过15天；病假需提供二级以上医院证明，医疗期按工作年限计算（实际工作满1年不满10年的，在本单位工作年限5年以下的为3个月）。工作纪律方面，乙方不得擅自离岗、推诿患者，严禁伪造医疗文书、挪用药品，违反者按情节轻重给予警告、记过、解除合同等处分。保密义务要求乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密（如医疗技术、财务数据）和患者信息（病历资料、个人隐私）终身保密，离职后仍需遵守，违反保密义务需赔偿甲方经济损失。

七、合同变更与终止解除

合同期限分为固定期限（1-3年）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。试用期约定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月，试用期工资为转正后工资的80%。合同变更需经双方协商一致，签订书面补充协议，变更内容包括岗位调整、薪酬变动等。合同期满前30日内，双方协商续签事宜，同意续签的应重新签订劳动合同；不再续签的，甲方应支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年的按1年计算）。

合同解除情形包括：双方协商一致解除；乙方提前30日书面通知解除（试用期提前3日）；甲方因经营困难裁减人员的（需提前30日向工会或全体职工说明情况）；乙方严重违反规章制度的（如连续旷工3天）；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的（需提前30日书面通知或支付代通知金）。合同终止情形包括：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告失踪、甲方被依法宣告破产等。

八、违约责任与争议解决

甲方违约责任