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2025年餐饮企业员工晋升合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方晋升至甲方[岗位名称]岗位事宜，签订本合同。

第一条基本条款

1.1甲方名称：[餐饮企业全称]

1.2甲方地址：[公司注册地址]

1.3甲方法定代表人/负责人：[姓名]

1.4乙方姓名：[员工姓名]

1.5乙方身份证号码：[身份证号码]

1.6乙方住址：[员工住址]

1.7乙方在本合同生效前，于甲方担任[原岗位名称]职务，现根据甲方工作需要及乙方个人能力，决定晋升乙方至[岗位名称]岗位。

1.8本合同自乙方正式到新岗位工作之日起生效。

1.9本合同期限为[固定年限，如：三年]，自[生效日期]起至[终止日期]止。如合同期限届满前，双方未就续订合同达成一致，本合同自动终止。或：本合同期限为无固定期限，直至乙方依法解除、终止本合同或甲方依法解除、终止本合同时止。

第二条工作职责与权限

2.1乙方担任甲方[岗位名称]岗位，全面负责[岗位核心职责简述，如：本部门/区域的市场开发、日常运营管理、服务质量监控、团队建设与培训等工作]。

2.2乙方在甲方授权范围内，享有对[说明管理范围，如：部门/下属员工/特定业务模块]的管理权、决策权和一定的财务审批权（具体权限额度为：[具体说明，如：单笔人民币[金额]以内审批权]），权限行使需符合甲方相关规定。

2.3乙方需向[直接上级/汇报对象，如：总经理/区域总监]汇报工作。

2.4乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于：《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《食品安全管理制度》等），认真履行岗位职责，努力完成甲方规定的各项工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方晋升后月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

3.2绩效工资：乙方月绩效工资根据其岗位表现、工作目标完成情况及公司经营指标达成情况确定，具体核算方式按甲方《绩效考核办法》执行，每月[具体日期]随工资一同发放。

3.3岗位津贴：乙方享有岗位津贴人民币[具体金额]元/月（大写：[金额大写]），用于补贴因岗位性质产生的额外工作消耗。

3.4乙方享有国家规定的法定节假日工资、带薪年休假工资以及法定福利待遇。带薪年休假天数按国家规定及甲方政策执行，本岗位年休假预计为[具体天数]天/年。

3.5甲方将按照国家和地方规定，按时足额为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人应承担部分由甲方代扣代缴。乙方另需个人承担[如适用，说明个人社保缴费比例或扣款方式]。

3.6工资发放：甲方实行每月[具体日期]发放上月工资，通过银行转账方式支付至乙方指定的如下银行账户：

*开户行：[银行名称及支行]

*户名：[员工姓名]

*账号：[银行账号]

3.7薪酬调整：甲方的薪酬调整方案将综合考虑公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果等因素。具体调整方案及时间按甲方相关制度执行。

第四条工作时间与地点

4.1乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排以甲方根据经营需要制定的排班为准。乙方需保证按时上岗，完成规定的工作时长。

4.2甲方因经营需要，可能要求乙方在法定标准工作时间之外加班。甲方将依法支付加班工资或安排调休。乙方需根据甲方工作安排，合理调配工作时间。

4.3乙方的工作地点主要在甲方[主要办公地点/门店地址]，根据工作需要，甲方有权安排乙方在[其他地点范围]内工作或调动。

第五条培训与发展

5.1甲方将根据岗位需要，为乙方提供必要的岗位技能、管理知识等方面的培训。

5.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身综合素质和业务能力，以适应岗位要求。乙方有义务将所学知识和技能运用到实际工作中。

第六条保密义务

6.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密（包括但不限于：经营策略、客户信息、产品配方、财务数据、内部管理文件、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

6.2乙方知悉的甲方员工的个人隐私信息亦负有保密责任。

第七条竞业限制（如适用）

7.1由于乙方担任[岗位名称]岗位，掌握甲方的核心商业秘密，为保护甲方利益，双方约定竞业限制条款。

7.2乙方在本合同解除或终止后[具体年限，如：二年]内，不得在[具体地域范围，如：甲方所在市行政区域]内从事与甲方同行业竞争的业务，或担任与甲方有竞争关系的企业的[同类岗位或更高职位]。

7.3甲方应在本合同解除或终止后[具体时间，如：三十日]内，一次性向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。乙方如违反本条款，应向甲方支付