2025国考石家庄市就业服务岗位申论预测卷及答案.docxVIP

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2025国考石家庄市就业服务岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读理解（每题10分，共2题）

1.阅读以下材料，回答问题。

近年来，石家庄市积极推进就业服务体系建设，依托“智慧就业”平台，整合线上线下资源，提升服务精准度。然而，部分基层就业服务机构存在人员老化、服务流程繁琐、信息化程度不高等问题，难以满足新就业形态下灵活就业人员的多样化需求。同时，高校毕业生、农民工等重点群体的就业帮扶力度仍需加强，就业观念转变、职业技能提升等方面仍存在短板。

问题：

（1）简述石家庄市就业服务体系建设面临的主要挑战。（5分）

（2）请结合材料，提出优化就业服务体系的建议。（5分）

答案：

（1）主要挑战：

-基层就业服务机构存在人员老化、服务流程繁琐、信息化程度不高等问题，难以适应新就业形态的需求；

-高校毕业生、农民工等重点群体就业帮扶力度不足，就业观念转变和职业技能提升存在短板；

-线上线下资源整合不够充分，服务精准度有待提高。

（2）优化建议：

-加强基层服务能力建设：通过培训提升基层人员专业素质，简化服务流程，推广“互联网+就业”模式；

-精准帮扶重点群体：针对高校毕业生开展就业指导，对农民工提供技能培训，促进观念转变；

-完善信息化平台：整合各类就业数据，优化“智慧就业”平台功能，提升服务精准度和效率；

-推动校企合作：鼓励企业参与就业服务，提供实习和就业机会，缓解结构性就业矛盾。

第二部分：归纳概括（每题15分，共2题）

2.阅读以下材料，回答问题。

石家庄市某区近年来通过“三色清单”管理模式，对辖区内重点企业进行分类帮扶，成效显著。蓝色清单为“稳定就业类”，重点关注就业吸纳能力强的企业，通过减税降费、金融支持等措施稳定就业岗位；黄色清单为“转型困难类”，针对面临经营压力的企业，提供技术改造、人才引进等帮扶；红色清单为“淘汰退出类”，对不符合环保、安全标准的企业，依法依规推动退出市场。此外，该区还建立了“就业监测预警机制”，定期对企业用工需求进行调研，及时调整就业政策。

问题：

（1）概括该区“三色清单”管理模式的主要特点。（8分）

（2）分析该模式对促进就业的积极作用。（7分）

答案：

（1）主要特点：

-分类管理：根据企业就业吸纳能力、经营状况等，将企业分为“蓝、黄、红”三类，实施差异化帮扶；

-精准施策：针对不同类型企业，制定针对性政策，如减税降费、技术改造、人才引进等；

-动态调整：建立就业监测预警机制，定期调研企业用工需求，及时优化政策；

-依法依规：对淘汰退出类企业，依法依规推动市场出清，保障就业环境健康。

（2）积极作用：

-稳定就业岗位：通过政策帮扶，鼓励“蓝色企业”扩大就业规模，降低失业风险；

-促进企业转型：“黄色企业”获得技术改造、人才引进支持，增强竞争力，带动就业质量提升；

-优化市场环境：淘汰落后产能，为优质企业提供更多资源，促进就业结构优化；

-提升服务效率：动态监测预警机制确保政策精准性，避免资源浪费。

第三部分：综合分析（每题20分，共2题）

3.阅读以下材料，回答问题。

石家庄市某工业园区为吸引高端制造业企业，推出了一系列“人才安居”政策，包括购房补贴、子女入学保障、医疗绿色通道等。然而，部分企业反映政策覆盖面有限，中小企业和普通职工受益较少；同时，园区公共服务设施不足，交通、教育、医疗等配套滞后，导致人才吸引力下降。此外，部分企业在招聘时存在“唯学历论”倾向，忽视技能型人才的培养和使用。

问题：

（1）分析该园区“人才安居”政策存在的问题。（10分）

（2）请结合材料，提出提升园区人才吸引力的具体措施。（10分）

答案：

（1）存在问题：

-政策覆盖面窄：重点支持大型企业，中小企业和普通职工受益不足；

-公共服务配套滞后：交通、教育、医疗等设施不足，影响人才生活质量；

-招聘结构不合理：部分企业存在“唯学历论”，忽视技能型人才；

-政策精准性不足：缺乏对人才需求的深入调研，政策针对性不强。

（2）提升措施：

-扩大政策覆盖面：将中小企业和普通职工纳入人才安居范围，提供差异化补贴；

-完善公共服务：加快交通、教育、医疗等设施建设，提升人才生活便利度；

-优化招聘机制：鼓励企业重视技能型人才，推行“以能力为导向”的用人标准；

-加强人才服务：建立人才需求数据库，精准对接企业需求，提升政策效率。

第四部分：提出对策（每题25分，共2题）

4.阅读以下材料，回答问题。

石家庄市某县农村地区存在大量“4050”人员（指40-50岁失业人员）失业问题，部分人员因年龄偏大、技能单一，难以重新就业。当地政府曾尝试组织培训班，但参训率低、就业效果不理想。同时，农村地区就业信息渠道不畅，企业招聘需求与求职者技能匹配度