2025年劳动关系协调员新业态医疗期计算争议案例考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员新业态医疗期计算争议案例考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员新业态医疗期计算争议案例考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.劳动合同期限为3年的，医疗期最少为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

2.劳动合同期限为1年的，医疗期最少为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.9个月

3.医疗期内，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者患病，医疗期内

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.劳动者医疗期满后不能从事原工作

4.医疗期计算起点是（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同变更之日

C.劳动者开始工作之日

D.劳动者患病住院之日

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