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集体面试评分表

关键素质

应聘者编号、姓名

1杨利

2张娜

3师晓冉

4张万

5

6韦程

7韩亚勇

8李洪涛

9孙志强

10杜豪爽

素质评分(1０分制,1体现表达最差，10表达体现最正确)

沟通能力

分析能力

团队合作

主动主动

应变能力

组织协调

形象气质

行为举止

精神面貌

情绪稳定

面试总分

笔试分数

总体

评价

总体评分

匹配度

总评分是相应聘者的总体评价,并非是以上分数的总和。匹配度指应聘者对该岗位的适合限度，1不适合,２勉强适合,３基本适合，4适合,5非常适合

阐明：

沟通能力:有效地体现自已的想法和意见,意见体现连贯且取得别人了解和支持,同时专心倾听别人意见,并及时调整和回应。

分析能力：思考问题全方面细致,条理清楚，进一步全方面，善于抓住问题的关键,能有效、准确地把握和综合别人的观点。

团队合作：富有团队意识,考究配合和协作。善于换位思考,站在别人立场考虑问题，准确了解别人需求。

主动主动:主动承担任务(记录、计时、报告等）、主动发言、主动沟通,记住团队成员。

应变能力:能否机智灵活地应对各种变化和意外情况。

组织协调：具备较强的控制力,善于把握和引导局面,协调不批准见的能力，容纳不批准见，综合提炼同类观点的能力。

形象气质:穿着自大方得体，气质优雅大方。

行为举止:言谈举止体现出良好的素养。

精神面貌：精神情况良好,主动热情。

情绪稳定：面对压力和冲突时，可以从容冷静、自我控制、主动应对。

?集体面试评分表

关键素质

应聘者编号、姓名

1１王付栋

12刘兆甲

１3饶祥

１４孙宏宇

15张新宇

1６李贞

1７刘亚青

18王丹丹

19李澳

2０王奕伟

素质评分（10分制，1体现表达最差，10表达体现最正确)

沟通能力

分析能力

团队合作

主动主动

应变能力

组织协调

形象气质

行为举止

精神面貌

情绪稳定

面试总分

笔试分数

总体

评价

总体评分

匹配度

总评分是相应聘者的总体评价，并非是以上分数的总和。匹配度指应聘者对该岗位的适合限度，1不适合,2勉强适合,3基本适合,4适合,５非常适合

集体面试评分表

关键素质

应聘者编号、姓名

21尚林峰

22许梦琦

２3施法

24董玉龙

素质评分(1０分制,1体现表达最差,1０表达体现最正确）

沟通能力

分析能力

团队合作

主动主动

应变能力

组织协调

形象气质

行为举止

精神面貌

情绪稳定

面试总分

笔试分数

总体

评价

总体评分

匹配度

总评分是相应聘者的总体评价，并非是以上分数的总和。匹配度指应聘者对该岗位的适合限度，1不适合，２勉强适合,3基本适合,4适合，５非常适合