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2025国考重庆市劳动监察岗位行测题库(含答案)

一、常识判断（共5题，每题1分，共5分）

1.重庆市劳动监察部门在处理劳动争议时，以下哪种情形可以依法先行调解？

A.用人单位拖欠工资且拒不支付

B.劳动者违反劳动合同约定擅自离职

C.用人单位未依法缴纳社会保险

D.劳动者因工伤申请一次性伤残补助金

2.《重庆市最低工资规定》规定，最低工资标准不包括哪些项目？

A.奖金、津贴

B.加班工资

C.社会保险个人缴纳部分

D.法定节假日工资

3.重庆市劳动监察执法过程中，执法人员可以采取哪些措施？

I.查阅用人单位工资支付台账

II.调查劳动者名下银行账户

III.现场检查工作场所安全设施

IV.责令用人单位限期整改违法行为

A.I、III

B.I、II、III

C.I、III、IV

D.全部

4.根据《重庆市劳动合同规定》，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者因工伤请假治疗

B.用人单位因经营困难裁员

C.劳动者旷工连续超过3天

D.劳动者拒绝签订新的劳动合同

5.重庆市对劳动保障监察执法人员的职业道德要求中，不包括以下哪项？

A.忠诚履职，依法行政

B.保护劳动者合法权益

C.优先考虑用人单位利益

D.文明执法，廉洁自律

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.填空题：重庆市劳动监察部门在处理劳动争议时，应秉持______原则，确保劳动者权益得到有效保障。

A.公平公正

B.效率优先

C.以人为本

D.严格执法

7.填空题：用人单位在制定劳动规章制度时，必须符合《重庆市劳动保障监察条例》的规定，不得违反______。

A.劳动合同约定

B.劳动者个人意愿

C.国家法律法规

D.行业惯例

8.填空题：劳动者在申请劳动仲裁时，应提交______等材料，以便劳动仲裁委员会依法审理。

A.身份证复印件

B.劳动合同原件

C.工资条

D.以上都是

9.填空题：重庆市劳动监察执法过程中，执法人员应严格遵守______，确保执法行为的合法性。

A.执法程序

B.调查取证要求

C.职业道德规范

D.以上都是

10.填空题：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以______，要求用人单位补缴。

A.直接起诉

B.申请劳动仲裁

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都可以

11.选择题：以下哪项不属于重庆市劳动监察执法的重点领域？

A.工资支付

B.社会保险缴纳

C.用人单位破产清算

D.劳动合同签订

12.选择题：劳动者在劳动监察执法过程中，有权______，要求执法人员说明执法依据。

A.提出异议

B.拒绝配合

C.中断执法

D.无条件服从

13.选择题：重庆市劳动监察部门在处理劳动争议时，应注重______，避免久拖不决。

A.效率性

B.形式化

C.死板化

D.纪律性

14.选择题：用人单位在招聘时，不得以______为由拒绝录用符合条件的劳动者。

A.性别

B.年龄

C.学历

D.以上都是

15.选择题：劳动者在劳动监察执法过程中，应注意______，避免因程序错误导致维权失败。

A.证据收集

B.时间限制

C.法律依据

D.以上都是

三、数量关系（共5题，每题1分，共5分）

16.计算题：某用人单位月最低工资标准为2200元，若劳动者月工作时间为200小时，加班小时工资为1.5倍，则该劳动者月加班工资至少为多少元？

A.200元

B.300元

C.400元

D.500元

17.计算题：某劳动者月工资为5000元，用人单位未依法缴纳工伤保险费，则该劳动者在发生工伤时，应由用人单位承担的工伤保险待遇至少为多少元？

A.5000元

B.10000元

C.15000元

D.20000元

18.计算题：某用人单位因未及时足额支付劳动者工资，被劳动监察部门责令限期支付，逾期未支付的，应按应付金额的______加付赔偿金。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

19.计算题：某劳动者月工资为4000元，用人单位未依法缴纳失业保险费，则该劳动者在失业时，失业保险金标准不得低于该市最低工资标准的______。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

20.计算题：某用人单位因未依法签订劳动合同，被劳动监察部门责令改正，应按劳动者______月工资标准支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.6

四、判断推理（共10题，每题1分，共10分）

21.判断题：劳动者在申请劳动仲裁时，必须经过劳动监察部门的调解，否则仲裁不予受理。

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