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2025国考常州市就业服务岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

题目1（15分）：

阅读给定材料，概括当前常州市就业服务领域存在的突出问题和挑战，每条问题不超过50字。

材料：

1.常州市某街道办工作人员反映，部分灵活就业人员社保缴纳率低，主要原因是政策宣传不到位，且个人缴费意愿不强。

2.常州经开区人社局调研发现，高校毕业生就业结构性矛盾突出，本地制造业企业岗位需求与毕业生专业匹配度不足30%。

3.常州某社区开展就业帮扶时发现，残疾人、失业人员等困难群体求职渠道单一，缺乏精准对接岗位的服务。

4.常州市人社局数据显示，2024年第二季度本地企业用工缺口达1.2万人，但招聘网站信息更新不及时，导致岗位匹配效率低。

5.某本地企业负责人投诉，当前就业服务中的职业培训内容与企业实际需求脱节，导致员工技能提升效果差。

答案：

1.政策宣传不足，灵活就业人员社保缴纳率低。

2.高校毕业生就业结构性矛盾，岗位匹配度低。

3.困难群体求职渠道单一，精准帮扶不足。

4.企业用工信息更新慢，岗位匹配效率低。

5.职业培训与企业需求脱节，技能提升效果差。

题目2（15分）：

阅读给定材料，归纳常州市在促进重点群体就业方面的主要举措，每项举措不超过60字。

材料：

1.常州市人社局联合教育局推出“订单式”职业培训，针对本地制造业岗位需求，定向培养技术工人。

2.武进区通过“人社+社区”模式，为失业人员提供免费技能培训和岗位推荐，并设立就业驿站提供上门服务。

3.新北区开展“春风行动”，组织企业赴高校毕业生集中地开展专场招聘，并设立“24小时就业服务热线”。

4.天宁区试点“共享用工”模式，帮助中小企业解决用工难题，同时保障劳动者权益。

5.金坛区针对残疾人群体，开发辅助性岗位，并提供“一对一”就业指导。

答案：

1.联合教育局开展“订单式”职业培训，定向培养技术工人。

2.“人社+社区”模式，提供技能培训、岗位推荐及上门服务。

3.开展“春风行动”，组织专场招聘并设立24小时服务热线。

4.试点“共享用工”模式，解决中小企业用工难题。

5.开发辅助性岗位，为残疾人提供“一对一”就业指导。

二、综合分析题（共1题，20分）

题目（20分）：

常州某媒体报道，本地部分企业反映“招工难”与“就业难”并存，即企业招不到人，而高校毕业生找不到匹配岗位。请结合给定材料，分析这一现象背后的原因，并提出至少三条可行性建议。

材料：

1.常州某机械厂负责人表示，尽管提供较高薪资，但年轻人求职更倾向互联网行业，本地制造业吸引力不足。

2.某高校就业指导中心统计，2024届毕业生中有40%选择留在常州，但其中仅20%找到专业相关岗位。

3.常州市人社局调研显示，部分中小企业因缺乏招聘经验，未能有效利用线上招聘平台，导致岗位曝光率低。

4.某本地职业院校与企业在合作时发现，学生实习后直接转正率不足15%，主要原因是企业培训体系不完善。

5.常州高新区通过“人才公寓+社保补贴”政策，吸引高技能人才，但政策覆盖面有限，难以惠及所有求职者。

答案：

原因分析：

1.行业吸引力不足：本地制造业薪资待遇、工作环境与互联网行业相比缺乏竞争力，导致年轻人求职倾向差异明显。

2.供需结构性错配：高校毕业生专业与本地企业岗位需求不匹配，职业规划意识薄弱，导致就业匹配率低。

3.中小企业招聘能力弱：部分企业缺乏专业招聘渠道，未能有效利用线上平台，岗位匹配效率低。

4.校企合作不深入：职业院校培训内容与企业实际需求脱节，学生实习后转正率低，企业培训体系不完善。

5.政策覆盖面有限：人才引进政策多集中于高新区，普通求职者难以享受同等支持。

对策建议：

1.提升制造业吸引力：政府可通过税收优惠、改善工作环境等措施，增强制造业对年轻人的吸引力，同时加强行业宣传，扭转刻板印象。

2.优化职业规划指导：高校应加强就业指导，引导学生了解本地企业需求，提升求职匹配度，同时与企业合作开设实训课程。

3.加强中小企业招聘培训：人社部门可组织免费招聘技巧培训，帮助中小企业掌握线上招聘平台使用方法，提升岗位曝光率。

4.深化校企合作：推动职业院校与企业共建实训基地，完善实习转正机制，确保学生技能与企业需求匹配。

5.扩大政策覆盖面：将人才引进政策向更多区域延伸，同时针对困难群体提供专项补贴，促进更充分就业。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

常州某社区反映，部分退役军人、农民工等群体因缺乏技能培训，难以适应现代企业用工需求，导致就业不稳定。请结合给定材料，提出至少三条针对性解决方案，并说明每条方案的具体实施步骤。

材料：

1.常州某社区工作人员