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[单位名称]工会202X年暑期“送清凉”活动总结报告

为切实维护广大职工在夏季高温作业条件下的身体健康和生命安全，充分体现工会组织对职工的关怀与关爱，根据上级工会相关工作部署，结合本单位实际，[单位名称]工会于今年暑期组织开展了以“关爱职工、清凉一夏”为主题的“送清凉”活动。活动期间，工会精心组织、周密部署，深入一线、精准施策，取得了良好的社会反响和实际成效。现将本次活动总结报告如下：

一、高度重视，精心组织，为活动开展提供坚实保障

面对夏季持续高温的严峻形势，单位工会深刻认识到做好防暑降温工作的重要性与紧迫性，始终将职工的身心健康放在首位。

1.强化组织领导：成立了由工会主要领导牵头的“送清凉”活动领导小组，负责活动的统筹规划、方案制定、资源协调和组织实施。领导小组多次召开专题会议，研究部署活动具体事宜，明确责任分工，确保各项工作落到实处，为活动的顺利开展提供了坚强的组织保障。

2.制定详实方案：结合单位各部门、各岗位的实际情况，特别是针对户外作业、高温环境作业以及生产一线的职工群体，工会制定了详实的“送清凉”活动方案。方案明确了活动的时间节点、慰问对象、物资标准、行进路线以及安全注意事项等，力求活动开展有序、高效。

3.落实经费保障：工会积极筹措专项资金，确保“送清凉”活动所需物资和经费及时到位。在物资采购上，坚持质优价廉、实用有效的原则，严格把关，确保送到职工手中的每一份清凉都安全、可靠。

二、深入一线，精准施策，确保清凉送到职工心坎上

本次“送清凉”活动坚持以职工为中心，突出重点、兼顾全面，力求将组织的关怀精准送达最需要的职工身边。

1.聚焦重点群体：活动将户外作业人员、高温车间操作人员、设备检修维护人员、窗口服务人员等直接面临高温“烤”验的一线职工列为重点慰问对象。工会干部带队，分批次深入各基层单位、施工现场、生产车间、服务窗口等重点区域和关键岗位，与职工面对面交流，了解他们的工作状况和实际需求。

2.丰富慰问形式与内容：除了为职工送去饮用水、清凉饮料、防暑降温药品（如藿香正气类、清凉油、风油精等）、毛巾、香皂等常规防暑物资外，工会还结合实际情况，因地制宜地开展了多种形式的慰问活动。例如，为部分岗位职工提供绿豆汤、西瓜等时令解暑食品；在条件允许的场所设置临时休息点，配备防暑降温设施；针对高温作业特点，向职工普及防暑降温知识和应急处置方法。

3.注重人文关怀与安全督导：在送清凉的同时，工会干部还与基层单位负责人就暑期安全生产、防暑降温措施落实情况进行了沟通，提醒职工注意劳逸结合，增强自我防护意识。对发现的防暑降温工作不到位或存在安全隐患的情况，及时提出整改建议，督促相关部门落实主体责任，改善劳动条件，切实保障职工的职业健康与安全。

三、活动成效与社会反响

通过为期一段时间的“送清凉”活动，有效缓解了高温天气给一线职工带来的不适，切实保障了职工的身心健康，取得了显著成效。

1.提升了职工的归属感与幸福感：工会“送清凉”活动如一股清泉，滋润了职工心田。广大职工深切感受到了工会组织的关怀与温暖，进一步增强了对单位的归属感和认同感，工作积极性和主动性得到有效激发。许多职工表示，将把这份关爱转化为工作动力，以更加饱满的热情投入到本职工作中。

2.凝聚了人心，鼓舞了士气：活动不仅送去了物质上的清凉，更送去了精神上的慰藉。在高温季节，工会的关怀让职工感受到了组织的力量，增强了团队凝聚力和向心力，为单位各项工作的顺利推进奠定了坚实的群众基础。

3.营造了关爱职工的良好氛围：活动的开展，在单位内部营造了“以人为本、关爱职工”的浓厚氛围，也展现了工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，提升了工会组织在职工中的影响力和号召力。

四、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到活动中存在的一些不足：

1.覆盖面仍有拓展空间：尽管力求全面，但由于单位点多面广，部分较为偏远或人数较少的岗位职工可能未能完全覆盖到，或慰问频次相对不足。

2.活动形式有待进一步创新：在慰问形式和内容上，虽然有所尝试，但整体上仍以传统物资慰问为主，在结合职工个性化需求、提供更具针对性的服务方面，创新举措尚显不足。

3.长效机制建设需持续加强：暑期“送清凉”是一项季节性工作，如何将这种关怀转化为常态化、制度化的职工关爱机制，还需要进一步探索和完善。

五、下一步工作思路与建议

为更好地履行工会组织服务职工、维护职工权益的基本职责，针对本次“送清凉”活动的经验与不足，下一步工会将重点做好以下工作：

1.健全常态化关怀机制：将暑期“送清凉”活动与日常职工关怀工作相结合，建立健全职工健康关爱长效机制。持续关注职工在不同季节、不同工作条件下的实际需求，适时开展形式多样的关爱活动。

2.深化精准化服务理念