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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
Q/SDGJ
汽车有限责任公司企业标准
Q/SDGJBZ208015·2025
驾驶员聘用与解聘操作规程
2025-10-09发布2019-11-01实施
发布
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
Q/SDGJBZ208015—2019
驾驶员聘用与解聘操作规程
1范围
本标准规定了驾驶员聘用与解聘的管理内容与要求。
本标准适用于公司驾驶员的管理。
2驾驶员聘用
应按照Q/SDGJBZ208001-2019中第3章的要求执行。
3解聘
3.1解聘驾驶员程序
3.1.1由公司写出书面报告，说明解聘的原因报人事部；
3.1.2人事部接到报告后三天内应对欲解聘的驾驶员进行调查、考察，并在七天内写出考察报告；
3.1.3确系驾驶员的原因，人事部和公司领导签署意见并办理相关手续，予以解聘。
3.2解聘条件
有下列行为之一和一个年度内暂缓增加准驾类别的驾驶员聘用合同予以解除：
——已被道路运输管理机构列入“黑名单”的驾驶员；
——诚信考核为B级的驾驶员。
——从业人员年龄超过60周岁的；
——机动车驾驶证被注销或者被吊销的；
——超过从业资格证件有效期180日未申请换证的。
——因车辆报废、拍卖等原因不再需用驾驶员的；
——驾驶员在聘用期间表现较差、违反工作纪律、不能胜任驾驶工作；
——由于个人责任和原因，发生重大安全事故的；
——触犯国家法律法规，被追究刑事责任的；
——违反有关工作制度，造成恶劣影响的；
——违反本办法有关条款，应予解聘的。
3.3驾驶员应服从公司的统一管理、考核和调配。对不服从管理和调配的人员，给予通报批评。违反
工作纪律，被通报二次以上（含二次）予以解聘。
3.4严格执行车辆油耗标准及加油卡定点加油制度。油耗超标部分，一律由驾驶员本人承担。严禁加
油卡私用，一经发现，除追回私用油料款外，驾驶员一律解聘。
3.5凡因驾驶员原因（如酒后驾车、违规驾车、开英雄车、开情绪车等）造成交通事故或经济损失的，
除要求驾驶员赔偿经济损失外，并解除聘用合同。
3.6驾驶员私自将车辆交给本单位工作人员或借给外单位人员驾驶的，一律予以解聘；造成事故的，
由驾驶员承担一切经济损失。
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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
Q/SDGJBZ208015—2019
3.7驾驶员离职，辞职程序
3.7.1由驾驶员本人提前一个月写出书面辞、离职申请报告交给人事部，由人事部填写意见后报总经
理。总经理批准同意后方可离职。
3.7.2在三天内应找驾驶员了解情况，并在七天内提出同意或不同意的意见，报告人事部办理相关程
序。
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