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君子忧道不忧贫。——孔丘
2025年职工安全培训教育计划
一、培训目的：
提升职工安全意识，掌握职业安全知识和技能，增强应急处
置能力，确保企业安全稳定运行。
二、培训内容：
1.职业安全知识培训：
a.了解国家职业安全法律法规，掌握职工权益保护相关政
策；
b.学习企业职业安全规章制度，熟悉公司安全管理制度；
c.学习职业病防治知识，了解常见职业病危害因素和防护措
施；
d.学习安全事故案例，分析事故原因和教训；
e.学习紧急疏散和自救逃生知识；
2.职业安全技能培训：
a.学习正确使用和保养安全防护设备的方法；
b.学习正确使用和储存危险品的技巧；
c.学习机械设备操作和维护的技能；
d.学习应急救援技能，如急救措施、灭火器使用等；
e.学习安全生产操作规程和操作技能；
f.学习电气安全知识，包括电气设备安装、检修和操作等；
三、培训方式：
1.理论培训：
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
a.组织专家讲解职业安全知识，并与职工进行交流互动；
b.进行小组讨论，探讨如何应对职业安全问题；
c.配发相关资料，供职工深入学习和反复温习；
d.利用多媒体教学手段，提高培训效果；
e.定期组织理论知识考核，评估培训效果。
2.实践操作培训：
a.组织场地布置和设备配置的实践演习，让职工亲自体验操
作；
b.设置模拟安全事故现场，组织实践救援演练；
c.举办安全知识竞赛，培养职工对安全知识的熟悉程度和应
急处理能力；
d.安排职工到实地观摩，学习其他企业的安全管理经验。
四、培训计划：
1.制定每月职工安全培训计划，明确培训内容、时间和地
点；
2.每周举办一次安全培训课程，每次培训时间不超过2小
时；
3.针对不同岗位的职工制定专门培训内容，确保培训针对
性；
4.组织定期考核，对职工的学习成果进行评估；
5.培训结束后进行培训效果评估，及时调整和改进培训方
式。
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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
五、培训资源：
1.聘请专业安全培训机构或资深安全专家进行讲解；
2.利用企业内部人员，培养内部讲师队伍，提供持续的职业
安全培训；
3.制定职业安全培训教材、资料和视频教程，供职工学习和
反复温习；
4.利用互联网和移动设备，提供在线学习平台；
5.利用内部宣传渠道，定期发布职业安全知识和培训信息。
六、培训效果评估：
1.培训结束后的知识考核成绩；
2.培训后职工对培训内容和方式的满意度调查；
3.安全事故和事故处理情况；
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