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2025年7月浙江自考管理思想史试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.被誉为“管理理论之父”的是谁？

A.马克斯·韦伯

B.亨利·法约尔

C.弗雷德里克·泰勒

D.亚当·斯密

2.“科学管理”理论的核心理念是提高劳动生产率，其基础是“时间动作研究”。这一理论的代表人物是：

A.梅奥

B.德鲁克

C.泰勒

D.巴纳德

3.提出“理想的行政组织模式”并强调层级节制、非人格化等原则的是：

A.弗雷德里克·泰勒

B.马克斯·韦伯

C.亨利·法约尔

D.马斯洛

4.行为科学理论兴起的重要背景之一是梅奥在霍桑工厂进行的实验，这些实验最著名的发现是：

A.甘特图的应用

B.“经济人”假设的局限性

C.“社会人”假设的提出

D.管理幅度问题的提出

5.强调员工需求的多样性和动态性，认为管理应该关注员工的心理需求，其代表人物是：

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.叔本华

6.将需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个层次的理论是：

A.双因素理论

B.X理论-Y理论

C.需求层次理论

D.公平理论

7.“目标管理”理论的提出者是：

A.赫茨伯格

B.德鲁克

C.马斯洛

D.麦格雷戈

8.在现代管理理论中，强调系统思考、权变思想、战略管理的是：

A.行为科学学派

B.系统管理学派

C.管理科学学派

D.权变管理学派

9.“管理科学”学派，也称为“数量化管理”学派，其主要特征是：

A.强调人的因素

B.运用数学模型和计算机技术

C.追求组织的“非人化”

D.关注组织的人际关系

10.以下哪一项不属于古典管理理论的主要内容？

A.科学管理

B.一般管理理论

C.人际关系学说

D.理想行政组织理论

二、名词解释题（每小题3分，共15分。）

1.管理科学学派

2.需求层次理论

3.目标管理

4.系统管理

5.X理论-Y理论

三、简答题（每小题5分，共20分。）

1.简述科学管理理论的主要内容。

2.简述马克斯·韦伯理想行政组织模式的特征。

3.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

4.简述系统管理学派的主要观点。

四、论述题（每小题10分，共20分。）

1.试述人际关系学说的主要观点及其对管理实践的启示。

2.试述现代管理理论的主要流派及其代表人物和主要思想。

试卷答案

一、单项选择题（每小题1分，共10分。）

1.C

2.C

3.B

4.C

5.A

6.C

7.B

8.B

9.B

10.C

二、名词解释题（每小题3分，共15分。）

1.管理科学学派：亦称“数量化管理”学派，是在运筹学等数学方法基础上发展起来的管理理论流派。它主张运用数学模型和计算机技术来解决管理问题，提高管理效率和决策的科学性。代表人物有埃尔伍德·斯潘赛·伯法等人。

2.需求层次理论：由马斯洛提出，认为人的需要分为五个层次，由低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要（归属与爱的需要）、尊重需要和自我实现需要。较低层次的需要得到基本满足后，较高层次的需要才会成为主要的激励因素。

3.目标管理：一种以目标为导向的管理方法，由德鲁克提出。其核心思想是管理者通过设定明确的、可衡量的目标，并将目标分解到组织和个人层面，通过自上而下和自下而上的沟通，使组织和个人目标保持一致，并以此为基础进行绩效评估和激励。

4.系统管理：一种将组织视为一个开放系统的管理理论。它强调组织内部各子系统之间以及组织与外部环境之间的相互联系和影响。系统管理学派认为，管理者应该从整体的角度出发，系统性地思考和管理组织，以适应不断变化的环境。

5.X理论-Y理论：由麦格雷戈提出，代表了两种截然不同的人性假设。X理论认为大多数人天生懒惰、厌恶工作、缺乏雄心、不愿承担责任；Y理论则认为大多数人天生勤奋、愿意承担责任、有自我实现的需要。麦格雷戈认为，管理者应根据不同员工的不同假设选择不同的管理方式。

三、简答题（每小题5分，共20分。）

1.简述科学管理理论的主要内容。

主要内容包括：