外籍工作人员劳动合同2025 .pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

外籍工作人员劳动合同（二）

在跨国经济交流日益频繁的今天，越来越多的外籍工作人员选

择在中国工作。这就需要雇主与外籍员工签订合规的劳动合同，以

保障双方的权益。本文将针对外籍工作人员劳动合同的相关内容展

开讨论。

一、合同类型

根据中国《劳动合同法》的规定，外籍工作人员与雇主签订的

劳动合同也适用于一般劳动合同的规定。合同类型通常有固定期限

合同和无固定期限合同两种。

1.固定期限合同

固定期限合同是指双方约定劳动关系持续的时间，一般以年为

单位，最长不得超过五年。合同期满后，双方可以协商续签或解除

合同。在签订固定期限合同时，需要明确约定合同期限的起始和终

止时间，以及续签的条件和程序。

2.无固定期限合同

无固定期限合同是指双方未约定劳动关系持续的时间，合同期

限可以视双方协商而定，但最好不超过五年。根据劳动法的规定，

外籍员工连续工作满十年或者累计工作满十年，可以要求雇主与其

签订无固定期限合同。

1/4

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

二、合同内容

1.基本信息

合同中必须明确双方的基本信息，包括雇主名称、地址、法定

代表人或授权人、电话号码等；外籍员工的姓名、国籍、护照号

码、工作职务等。

2.劳动条件

合同中需要详细描述外籍员工的工作职责、工作时间、休假制

度、工作地点等劳动条件。此外，还需注明工资和薪酬制度，包括

工资支付时间、发放方式以及奖金、津贴、福利等内容。

3.合同期限

合同的期限应在合同中明确约定，如固定期限合同的起始和终

止时间，以及无固定期限合同的约定方式。

4.劳动保护

合同中需要有关于劳动保护的内容，如劳动安全、职业健康、

工伤保险等。

5.解除合同

合同中需要明确解除合同的情况，包括双方协商解除的程序、

违约责任等。

6.争议解决

2/4

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

合同中应包含有关争议解决的条款，如双方协商解决、仲裁机

构或法院管辖等。

三、其他注意事项

1.法律法规遵循

在签订外籍工作人员劳动合同时，雇主应遵循中国的劳动法律

法规，并确保合同符合相关法律的要求。

2.语言和翻译

合同中的语言应明确，双方应以英文为基础进行沟通和约定。

如外籍员工对中文不熟悉，可委托相关机构或专业人士提供翻译服

务，以确保合同内容的准确理解。

3.补充协议

在签订劳动合同后，如果需要对合同做出任何变更，双方应及

时协商并签署补充协议，确保变更内容合法有效。

4.合同保管

合同签订后，双方应妥善保管合同原件，并确保能够随时取

得。

总结：

外籍工作人员劳动合同的签订是保障双方权益和维护雇佣关系