人力资源外包合作协议标准样本.docxVIP

人力资源外包合作协议标准样本

引言

在当前动态多变的商业环境下，企业为聚焦核心业务、优化运营效率、控制人力成本，越来越倾向于将部分或全部人力资源管理职能委托给专业的人力资源服务机构。一份权责清晰、内容全面的人力资源外包合作协议，是保障双方合作顺利、规避潜在风险的基石。本样本旨在提供一个专业、严谨且具备实用价值的参考框架，企业可根据自身具体需求进行调整与完善。

人力资源外包合作协议

协议编号：`[请自行填写]`

甲方（委托方）：

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系地址：

联系邮箱：

乙方（承接方/外包服务提供方）：

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系地址：

联系邮箱：

人力资源服务许可证编号：

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业/机构，需要专业的人力资源服务支持其业务发展。

2.乙方是一家拥有合法资质、具备专业人力资源服务能力和经验的机构，能够为甲方提供本协议约定的人力资源外包服务。

3.双方本着平等互利、诚实信用、优势互补的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合作内容与范围

1.1服务内容：乙方同意根据甲方的要求，在本协议约定的范围内，为甲方提供以下人力资源服务（可根据实际情况勾选或详细描述，以下为常见服务类型，请酌情调整）：

*()员工招聘与录用支持：包括但不限于职位需求分析、招聘信息发布、简历筛选、面试组织与协助、录用通知发放协助等。

*()员工入职、离职、异动手续办理：包括但不限于协助办理入职登记、劳动合同管理、离职证明开具、社保公积金转移等。

*()薪酬福利管理：包括但不限于薪资核算、个税申报与代缴、福利方案设计与实施支持、薪酬数据报表提供等。

*()社会保险与住房公积金办理：包括但不限于社保及公积金的增减员办理、基数核定、费用申报与代缴、待遇申领协助等。

*()员工关系管理：包括但不限于劳动合同文本拟定与审核、劳动用工法律咨询支持、员工沟通与申诉处理协助、劳动争议预防与应对支持等。

*()人事档案管理：包括但不限于员工档案的建立、归档、保管、调阅及转移协助（需符合档案管理规定）。

*()人力资源信息系统支持：如乙方提供相关系统，包括但不限于员工信息维护、报表生成等。

*()培训与发展支持：包括但不限于协助设计培训计划、推荐培训资源、组织实施部分培训项目等。

*()其他双方约定的人力资源服务：________________________（请具体列明）

1.2服务标的（如适用）：如涉及具体服务对象（例如特定岗位员工），双方可另行签订附件或在本协议中明确服务员工的范围、人数及基本信息更新机制。

1.3服务标准：乙方应按照国家及地方相关法律法规规定，并参照本行业通行的专业标准或双方另行约定的服务质量标准提供服务。具体服务细则及质量要求可作为本协议附件。

第二条服务期限

2.1本协议服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2协议期满前____日，如双方均无书面提出终止意向，本协议可自动续展____年/期，或双方另行协商续签事宜。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用构成与金额：

甲方应就乙方提供的本协议约定服务支付服务费用。具体费用标准及计算方式如下（可选择一种或多种组合，并明确各项费用构成）：

*()按人头收费：每人每月人民币________元（大写：________________元整），具体人数以双方确认的当月实际服务人数为准。

*()按项目收费：针对________________项目，费用为人民币________元（大写：________________元整）。

*()按服务包收费：选择________________服务包，费用为人民币________元/月/季度/年（大写：________________元整）。

*()其他计费方式：________________________

（注：以上费用是否包含乙方因提供服务而产生的各项税费，应明确约定。）

3.2支付方式：

*双方同意采用____（□银行转账□支票□其他________）方式支付。

*乙方收款账户信息：

开户名：________________________

开户行：________________________

账号：________________________

*结算周期：____（□月□季度□半年□年□项目完成后）结算一次。

*支付