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2025年餐饮行业雇佣合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐饮企业从事工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

（□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。）

（□无固定期限：自______年____月____日起至合同终止条件出现时止。）

（□以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至______工作任务完成时止。）

本合同包含试用期，试用期为______个月（不超过六个月），自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方对乙方的考核内容包括：__________、__________、__________。试用期满，乙方经考核合格，甲方正式录用；乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，但不需支付经济补偿。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方从事______岗位工作。主要工作职责包括：__________、__________、__________、__________等。

2.乙方的工作地点为甲方位于______的餐饮门店/场所。如甲方因经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，且变更后的工作地点应在合理范围内。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工时制）。

（如实行标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日及法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班费。）

（如实行综合计算工时制：乙方的综合计算周期为______，工作总时长不超过法定标准工作时间。加班费按综合计算周期内的实际工作时间与标准工作时间的差异计算。）

（如实行不定时工时制：乙方总工作时间基本均衡，但平均每日工作时间不超过八小时。甲方确保乙方总休假日不少于国家规定的休息日和法定节假日。）

2.甲方依法保障乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、丧假、产假等休假权利。乙方累计工作满一年不满十年的，年休假为______天；连续工作满十年不满二十年的，年休假为______天；连续工作满二十年的，年休假为______天。乙方年休假天数根据本人累计工作时间确定。年休假具体安排由甲方根据生产经营情况统筹安排。乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，岗位津贴______元/月，绩效奖金______元/月（具体计算方式：__________），加班费按规定标准计算，其他补贴______元/月（如全勤奖、餐补等）。

2.甲方保证乙方月工资不低于甲方所在地最低工资标准。工资按月支付，于每月______日发放上月工资。

3.乙方工资将直接支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

4.工资支付方式为：□银行转账□现金。甲方在依法代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金后，应将剩余工资支付给乙方。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”），并承担相应的缴费责任。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金（简称“一金”），并承担相应的缴费责任。住房公积金账户信息如下：__________。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：□免费工作餐□提供员工宿舍（□住宿地址：__________）□定期体检□节日福利等。

第六条岗前培训与职业安全卫生

1.甲方负责对乙方进行上岗前的各项培训，包括但不限于：食品安全知识、卫生操作规范、消防安全、应急处理、服务技能、公司规章制度等。乙方应按要求参加培训并考核合格。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如工作服、厨师帽、口罩、手套、防烫隔热工具等）。乙方应按规定佩戴和使用劳动防护用品。

3.甲方制定并公示安全操作规程，对乙方进行安全教育和培训。乙方应严格遵守安全规章制