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超市招工合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系方式：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

固定期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期约定：同一用人单位与乙方仅能约定一次试用期。试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

合同续签：合同期满前30日内，双方可协商续签。若乙方连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同，乙方提出续签无固定期限合同的，甲方应予以同意。

二、工作内容与工作地点

岗位与职责：乙方同意担任甲方________岗位（如收银员、理货员、防损员等），具体工作内容包括：

遵守超市服务规范，完成商品陈列、库存盘点、收银结算等日常工作；

维护工作区域卫生，确保商品及货架整洁；

协助处理顾客咨询与投诉，保障服务质量；

严格执行食品安全管理规定，对临期、变质商品及时上报处理。

工作地点：乙方工作地点为甲方指定的________超市（地址：________________）。甲方因经营需要调整乙方工作岗位或地点的，需与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

岗位调整：若乙方不能胜任当前岗位，甲方可培训或调整岗位，仍不能胜任的，甲方有权解除合同并支付经济补偿。

三、工作时间与休息休假

工时制度：实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体排班由甲方根据客流量灵活安排，乙方应服从合理调度。

加班管理：

甲方因经营需要安排加班的，应与乙方协商，每月加班时间不超过36小时；

加班工资标准：工作日加班按150%工资支付，休息日加班按200%工资支付或安排补休，法定节假日加班按300%工资支付。

休假权益：

乙方享有国家法定节假日（春节、国庆等），休假期间工资照常发放；

带薪年假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；

其他假期：婚假5天、丧假3天、产假98天（按国家规定执行），休假期间工资按正常标准支付。

四、劳动报酬

工资构成：乙方月工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴组成：

基本工资：________元/月（不低于当地最低工资标准）；

绩效工资：根据月度销售目标完成情况、顾客满意度等考核结果确定，具体办法见《超市员工绩效考核细则》；

岗位津贴：特殊岗位（如夜班、高温作业）可享受________元/月津贴。

支付方式：甲方每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，工资清单需由乙方签字确认。

工资调整：甲方每年根据经营效益及乙方绩效调整工资，调整方案应提前公示。

五、社会保险与福利待遇

社保缴纳：甲方应自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。

额外福利：

甲方为乙方提供工作制服，离职时需返还，如有损坏按成本价赔偿；

乙方可享受员工购物折扣（具体标准按甲方规定执行）；

高温补贴：夏季（6-8月）室外作业或高温环境岗位，每月发放________元补贴。

健康检查：甲方每年组织乙方进行一次职业健康检查（如接触食品岗位需办理健康证），费用由甲方承担。

六、劳动保护与职业培训

劳动条件：甲方应为乙方提供安全的工作环境，配备必要的防护用品（如防滑鞋、口罩、手套等），定期检查消防设施及用电安全。

食品安全：涉及食品操作的岗位，乙方需持有效健康证上岗，严格遵守《食品安全法》，禁止销售过期或不合格商品。

职业培训：甲方定期组织岗前培训（如收银系统操作、消防安全演练）及技能提升培训，乙方应按时参加并考核合格。

七、劳动纪律与规章制度

考勤管理：乙方需遵守甲方考勤制度，迟到/早退每次扣罚____元，旷工1天扣罚3天工资，连续旷工3天或月累计旷工5天的，甲方有权解除合同。

保密义务：乙方不得泄露甲方商业秘密（如供应商信息、促销计划、财务数据等），离职后2年内不得在同类竞争企业从事相关岗位。

禁止行为：乙方不得有以下行为，否则甲方可解除合同且不支付补偿：

盗窃、挪用超市商品或货款；

与顾客发生严重冲突，损害超市声誉；

擅自修改销售记录、虚报业绩