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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
2025年重点专科学科带头人选聘与管理制度
____年重点专科学科带头人选聘与管理制度
一、引言
重点专科学科的带头人是学科建设中的核心骨干，他们的选
拔和管理直接关系到学科的发展和学校的发展。为了推动学科的
繁荣和高质量发展，制定一套科学合理的带头人选聘与管理制度
是非常重要的。
二、选聘标准
1.学术水平
带头人应具备深厚的学术素养和扎实的学术背景，具有博士
学位，并在国内外重要学术刊物上有较高水平的学术成果。
2.教学能力
带头人应具备良好的教学能力，能够带领团队进行教学改革
与创新，提高学生的综合素质和创新能力。
3.科研能力
带头人应具备较强的科研能力，有一定的科研项目和课题的
承担能力，并在学术领域有一定的影响力。
4.团队建设能力
带头人应具备较强的团队建设能力，能够组建和管理学科团
队，推动团队成员的共同发展和进步。
5.师德师风
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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
带头人应具有良好的师德和职业道德，能够为学生树立良好
的榜样，保持学术纯洁性，注重学术诚信。
三、选聘程序
1.选拔委员会的组建
学校应组建一个由学科专家和领导组成的选拔委员会，负责
带头人的选拔工作。选拔委员会应有明确的工作职责和权责，确
保选拔工作的公正、公开、公平。
2.发布选聘公告
学校应在内部和外部媒体上发布选聘公告，明确带头人的岗
位要求和选拔程序，引起广大有志于学科发展的人员的关注。
3.申报与初审
有意申报的人员应按照公告要求，递交相关材料。选拔委员
会将对申报材料进行初步审查，对符合条件的人员进行初步筛
选。
4.研究生应聘、试讲及面试
对于研究生专业考试成绩优秀的申请人，可以直接进入面试
环节。同时，对于部分具备其他学校推荐信或担任过重要学术职
务的申请人，可以免除试讲环节。面试环节重点考核申请人的学
术能力、教学能力和团队建设能力。
5.终审与公示
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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
选拔委员会将综合各个环节的评审结果进行终审，并根据候
选人的优劣次序进行排序。公示期为7天，公示过程中接受候选
人的异议和申诉。
四、带头人的任期与评估
1.任期
带头人的任期一般为4年，每任满后可重新申报并进行再选
聘。连续任期不得超过两次。
2.评估
对于已选聘的带头人，学校应定期进行绩效评估。评估内容
包括学术成果、教学质量、科研项目和团队建设等。评估结果作
为带头人继续任职的重要依据。
五、带头人的待遇与激励
1.待遇
带头人享受学校提供的相应待遇，包括薪酬激励、住房安
排、研究经费等。
2.激励
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