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2025国考嘉兴市劳动监察岗位申论模拟题及答案
一、归纳概括类(共2题,每题15分,共30分)
第1题(15分)
阅读给定材料,概括当前嘉兴市劳动监察工作面临的主要问题及挑战。要求:全面、准确,分条作述,不超过300字。
第2题(15分)
阅读给定材料,归纳嘉兴市在推进劳动监察数字化转型方面的具体做法。要求:条理清晰,不超过300字。
二、综合分析类(共1题,25分)
第3题(25分)
给定材料中提到“劳动监察工作既要‘有为’,也要‘有效’”,请结合材料,谈谈你对这句话的理解。要求:观点明确,分析深入,逻辑严谨,不超过400字。
三、提出对策类(共1题,30分)
第4题(30分)
嘉兴市某工业园区部分企业存在“假外包、真用工”现象,导致劳动者权益受损。假如你是嘉兴市劳动保障监察支队的工作人员,请提出解决该问题的具体对策。要求:针对性强,措施可行,逻辑清晰,不超过500字。
四、应用文写作类(共1题,35分)
第5题(35分)
假如你是嘉兴市劳动保障监察支队的一名工作人员,现需草拟一份关于开展“根治欠薪”专项行动的宣传方案,提交给支队领导。要求:格式规范,内容完整,语言得体,不超过600字。
五、文章论述类(共1题,40分)
第6题(40分)
请参考给定材料,自选角度,自拟题目,写一篇不少于800字的文章。要求:观点鲜明,论据充分,逻辑严谨,语言流畅。
给定材料
材料一
近年来,嘉兴市劳动监察工作取得显著成效,全市劳动保障守法意识明显提升。然而,随着经济结构调整和新兴业态发展,劳动监察工作面临新的挑战。某次劳动保障监察专项检查发现,部分企业存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资、拖欠社会保险费等问题,且主要集中在小微企业和非公有制企业。此外,劳动者维权意识虽有所增强,但部分劳动者因缺乏法律知识,维权途径不明确,导致维权效果不佳。
材料二
为提升劳动监察效能,嘉兴市积极探索数字化转型。某区劳动保障监察支队搭建“智慧监察”平台,通过大数据分析,精准锁定高风险企业,实现“靶向”监管。同时,该平台整合劳动监察、劳动仲裁、司法诉讼等环节信息,为劳动者提供“一站式”服务。此外,该区还引入人工智能技术,对企业用工情况进行智能预警,有效降低了劳动争议发生率。
材料三
某工业园区部分企业存在“假外包、真用工”现象,即企业将生产任务外包给第三方公司,但实际上由企业直接管理外包人员,规避劳动法规定。这种现象导致劳动者权益受损,引发群体性事件。相关部门在调查中发现,企业通过这种方式,既能降低用工成本,又能逃避社会保险责任。
材料四
嘉兴市某街道开展“根治欠薪”专项行动,通过建立欠薪预警机制、加强部门联动、强化法律宣传等措施,有效遏制了欠薪现象。某企业因长期拖欠员工工资,被列入“黑名单”,其法定代表人被限制高消费。这一案例表明,强化执法威慑力是解决欠薪问题的有效手段。
材料五
某高校劳动法专家指出,劳动监察工作既要“有为”,也要“有效”。有为体现在主动出击、创新监管方式,有效则要求注重监管实效、提升服务水平。当前,劳动监察工作面临执法资源不足、技术手段落后等问题,亟需加强队伍建设、完善法律法规、提升社会协同能力。
答案及解析
一、归纳概括类
第1题(15分)
答案:
1.企业用工不规范:部分企业未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资、拖欠社会保险费。
2.数字化转型滞后:劳动监察信息化水平不高,监管手段传统,难以适应新业态发展。
3.劳动者维权意识不足:部分劳动者缺乏法律知识,维权途径不明确,导致维权效果不佳。
4.执法资源不足:劳动监察人员数量有限,且专业能力有待提升,难以应对日益增多的劳动争议。
5.协同机制不完善:劳动监察、劳动仲裁、司法诉讼等环节衔接不畅,影响维权效率。
解析:
本题要求概括嘉兴市劳动监察工作面临的主要问题,材料中涉及企业用工不规范、数字化转型滞后、劳动者维权意识不足、执法资源不足、协同机制不完善等方面,需分条作述,确保全面准确。
第2题(15分)
答案:
1.搭建“智慧监察”平台:整合劳动监察、劳动仲裁、司法诉讼等环节信息,实现数据共享。
2.引入人工智能技术:对企业用工情况进行智能预警,精准锁定高风险企业。
3.推进大数据分析:通过数据分析,精准监管,实现“靶向”执法。
4.提供“一站式”服务:整合线上线下资源,为劳动者提供便捷的维权服务。
解析:
本题要求归纳嘉兴市推进劳动监察数字化转型做法,材料中涉及“智慧监察”平台、人工智能技术、大数据分析、一站式服务等,需条理清晰,避免遗漏。
二、综合分析类
第3题(25分)
答案:
“有为”是指劳动监察部门应主动出击,创新监管方式,积极维护劳动者权益;而“有效”则要求监管措施切实可行,注重监管实效,提升服务水平。二
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