2025年国考大连税务局司局级面谈模拟题考官视角详解.docxVIP

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2025年国考大连税务局司局级面谈模拟题考官视角详解

题型一：政策理解与应变能力（共3题，每题10分，合计30分）

题目1（10分）：

近年来，国家大力推进“便民办税”改革，大连市税务局推出了一系列优化服务举措，如“非接触式办税”全覆盖、“跨区域涉税事项全程网办”等。假设你是大连市税务局某司局级领导干部，近期有纳税人反映“新政策操作复杂，线上流程不熟悉，希望税务部门提供更多线下辅导”。请现场模拟如何回应该纳税人，并阐述你将采取哪些措施改进工作。

题目2（10分）：

2024年，大连市税务局开展“税收惠企”专项行动，针对小微企业推出税收减免政策。然而，部分企业因对政策理解不到位，未能充分享受红利。假如你是分管此项工作的司局级领导，请结合实际，谈谈如何提升政策知晓率，并确保政策红利直达市场主体。

题目3（10分）：

大连市税务局近期接到上级通知，要求在全市范围内推行“金税四期”系统升级。部分基层税务人员反映系统操作复杂，培训时间不足，可能导致工作延误。作为司局级领导干部，你将如何协调解决这一问题，确保系统平稳过渡？

题型二：综合分析能力（共2题，每题15分，合计30分）

题目4（15分）：

近年来，大连市跨境电商发展迅速，对税收征管提出新挑战。某企业反映，其跨境电商业务涉及多国税收政策，申报流程复杂，且面临跨区域税收争议。假如你是分管国际税收的司局级领导，请分析问题产生的原因，并提出优化征管措施。

题目5（15分）：

大连市税务局某司局级领导干部在调研中发现，部分基层税务人员在处理涉税事项时，存在“自由裁量权过大”的问题，导致同案不同罚现象时有发生。请结合税收执法规范性要求，谈谈如何加强内部控制，规范自由裁量权。

题型三：领导力与团队管理（共3题，每题12分，合计36分）

题目6（12分）：

作为大连市税务局某司局级领导干部，你负责带领一个团队完成“税收数字化转型”项目。在项目推进过程中，团队成员出现意见分歧，部分人员对新技术应用持怀疑态度。请现场模拟如何协调团队，推动项目顺利实施。

题目7（12分）：

大连市税务局某司局级领导干部在年度考核中发现，部分青年干部缺乏实战经验，业务能力亟待提升。请结合实际，谈谈如何通过“传帮带”机制，促进青年干部成长成才。

题目8（12分）：

某企业因特殊情况，需向大连市税务局申请延期缴纳税款。作为分管领导，你需协调稽查、征收、纳税服务等多个部门，确保合规处理。请阐述你的工作思路和协调方式。

题型四：创新思维与解决问题能力（共2题，每题14分，合计28分）

题目9（14分）：

为提升纳税人满意度，大连市税务局计划引入“税务大数据分析”技术，优化纳税服务。作为司局级领导，请提出具体实施方案，并说明如何平衡数据安全与效率的关系。

题目10（14分）：

近年来，虚开发票、逃税漏税等违法行为屡禁不止。假如你是分管征管的司局级领导，请结合大连市实际情况，提出打击偷税漏税的新思路和新举措。

答案与解析

题目1（10分）答案与解析：

回答要点：

1.安抚情绪：“您反映的问题我们非常重视，感谢您提出宝贵意见。新政策确实涉及系统升级，操作上存在一定难度，我们会尽快改进。”

2.解释原因：“新政策上线初期，部分纳税人确实需要适应期。税务部门已开展线上线下培训，但仍有改进空间。”

3.提出措施：

-加强辅导：增设“一对一”政策讲解窗口，组织业务骨干开展专项培训。

-优化系统：收集纳税人反馈，优化线上流程，简化操作步骤。

-反馈机制：建立意见收集渠道，及时响应纳税人需求。

解析：考察考生情绪控制、政策解释和问题解决能力。高分关键在于既安抚纳税人，又提出具体改进措施，体现领导力。

题目4（15分）答案与解析：

回答要点：

1.问题分析：跨境电商税收争议源于各国政策差异、申报标准不统一。

2.优化措施：

-建立协调机制：与海关、外汇管理部门联动，统一申报标准。

-政策培训：针对性开展多国税收政策培训，提升企业合规意识。

-技术支持：开发跨境电商税收管理系统，实现数据自动匹配。

解析：考察考生对国际税收政策的理解和跨部门协调能力。需结合大连市跨境电商特点，提出可行性方案。

题目6（12分）答案与解析：

回答要点：

1.统一思想：召开团队会议，强调数字化转型的重要性，展示技术优势。

2.分工协作：根据成员特长，合理分配任务，设立“技术先锋小组”带动全员。

3.动态调整：定期评估进度，及时解决技术难题，确保项目闭环管理。

解析：考察领导力与团队管理能力。高分关键在于平衡技术专家与普通成员的关系，推动全员参与。

题目9（14分）答案与解析：

回答要点：

1.方案设计：

-数据采集：整合企业申报、交易等数据，建立风险预警模型。

-安全措施：采用加密传