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2025年电商快递员小时工协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方电商快递员小时工事宜，签订本协议。

第一条工作内容与职责

乙方根据甲方工作安排，负责特定区域内或特定订单的快递包裹的揽收、中转、派送等工作。具体工作内容包括：从快递站点或揽收点取件；按照规定路线或订单要求，将包裹配送至收件人；完成派送后的签收或确认；保持配送工具（如电动车、快递包）的清洁和正常运作；配合甲方进行工作数据的录入和上传；遵守甲方的安全生产规定和操作流程。乙方的职责包括：按时完成assigned的配送任务；确保包裹的安全，避免丢失、损坏；如实记录派送情况，及时反馈异常情况（如包裹破损、客户投诉等）；遵守交通规则，确保自身和他人安全；维护企业形象，文明服务，礼貌待人；接受甲方的培训和管理。

第二条工作时间与休息

乙方为小时工，工作时间不固定，根据甲方业务需求灵活安排。甲方应在需要乙方工作时提前通知，并尽可能合理安排工作量。乙方应服从甲方的调班和排班安排。乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利。甲方应保障乙方每周至少休息一日，并尽量安排在休息日。甲方在特殊时期（如促销活动期间）可能需要乙方延长工作时间，但应依法支付加班报酬，并尽量安排调休。

第三条劳动报酬与结算

乙方的劳动报酬采用按小时计酬的方式。甲方应明确告知乙方每小时的计酬标准（或日薪标准）。甲方应按照约定的时间周期支付乙方报酬，通常为每月一次。具体支付日期可约定为每月的固定日期或发薪日后某个日期。甲方应采用现金或银行转账等方式支付报酬，确保支付及时、准确。如乙方在法定节假日或休息日工作，甲方应支付不低于工资标准的300%的加班报酬；在平时延长工作时间，应支付不低于工资标准的150%的加班报酬。甲方可根据乙方的绩效表现（如派送数量、客户评价等）发放奖金。此外，甲方可提供交通补贴、通讯补贴等，具体标准和发放方式应在协议中明确。

第四条社会保险与福利

甲方应为乙方参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），依法缴纳社会保险费。这是甲方的法定义务，乙方有权要求甲方履行。甲方应考虑为乙方购买意外伤害保险，以降低乙方在工作中发生意外时的风险。甲方可根据自身情况，为乙方提供其他福利，如节日福利、工作服装、健康体检等。

第五条纪律与奖惩

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、安全操作规程、客户服务规范等。甲方可根据乙方的表现，进行奖优罚劣。对于表现优秀的乙方，可给予表彰和奖励；对于违反规定的乙方，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、解除协议等处理。奖惩措施应公平、公正、透明。

第六条协议的变更、解除与终止

甲乙双方经协商一致，可以变更协议内容。变更内容应采用书面形式，并作为协议附件。协议解除是指协议在未履行完毕前，因特定原因提前终止。甲乙双方均可以解除协议，但需提前通知对方，并承担相应的责任。例如，乙方严重违反协议规定，甲方有权解除协议；乙方因个人原因无法继续工作，应提前解除协议。协议终止是指协议因约定时间届满或约定条件成就而自然结束。例如，协议期限届满，双方没有续签协议，协议即终止。

第七条违约责任

甲方未按时支付报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供必要的工作条件等，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。乙方未按时完成工作任务、违反协议规定、造成甲方财产损失等，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第八条争议解决

甲乙双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。