2024乐安辅警考试题库及答案.docxVIP

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2024乐安县辅警招聘考试题库及答案

(满分100分时间120分钟)

姓名:________________准考证号:_______________

一、单选题(每题只有一个正确答案,答错、不答或多答均不得分)

1.下列不属于辅警违纪违规行为的是()。

A.违反规定使用公安信息网和数字证书的

B.违反警车管理使用规定或者违反规定使用警灯、警报器的

C.工作中对群众态度冷漠、生硬、蛮横、用语不文明的

D.工作时间饮酒或者在公共场所酗酒滋事的

【答案】:C

2.辅警岗位设置按照“控制总量、倾斜基层的原则”,优先保障()岗位,从严控制()岗位。

A.行政,后勤

B.一线,综合

C.综合,技术

D.基层,行政

【答案】:B

3.某日下午15:00,甲县公安局城西派出所将一名迷路老人接回派出所安置,并通知其家人接回。老人儿子称有事在身要求派出所将老人送回家。派出所提出因警情较多,无法马上安排人手护送,17:00后可以护送老人回家。老人的儿子不能接受,当即向110报警台投诉,称派出所不作为。甲县公安局警察大队对此投诉恰当的处置措施是:

A.责令派出所克服困难马上送老人回家

B.告知老人的儿子派出所无违规情形

C.通知派出所自行与老人儿子协商解决问题

D.要求老人的儿子立刻接老人回家

【答案】:B

4.某年8月,张某拾得刘某丢失的手提包,内有驾驶证、银行卡等物。9月3日,张某把刘某的驾驶证给朋友胡某,称是自己好友的驾驶证,胡某用刘某的驾驶证在交管部门处理违章记分一次。过了几天,张某自己用刘某的驾驶证到交管部门处理违章记分一次。9月12日,刘某接到交管部门违章处理短信通知后,到交管部门查询,得知驾驶证被冒用,后到公安机关报案。张某的行为构成()。

A.扰乱单位秩序

B.提供虚假证言

C.招摇撞骗

D.不构成违反治安管理行为

【答案】:B

5.采用暴力阻碍国家机关工作人员执行公务造成国家机关工作人员重伤的,()。

A.以故意伤害罪论处

B.以扰乱公共秩序罪定罪处罚

C.构成妨害公务罪的结果加重犯

D.以妨害公务罪和故意伤害罪实行数罪并罚

【答案】:A

6.违反治安管理的行为事实清楚,证据确凿,处()的,可以当场作出治安管理处罚决定。

A.500元以下罚款

B.警告或者200元以下罚款

C.吊销许可证

D.警告或者300元以下罚款

【答案】:B

7.关于正当防卫与紧急避险,下列说法错误的是()。

A.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当以防卫过当罪定罪,但是应当减轻或者免除处罚

B.对于假想防卫、事后防卫,不能按照防卫过当处理

C.紧急避险用于解决紧迫情况下合法利益之间的冲突

D.防卫过当的,其罪过形式可能是过失

【答案】:A

8.甲县公安机关冻结了李某的债券、股票、基金份额等财产,下列说法错误的是()。

A.李某有权申请出售被冻结的债券、股票、基金份额

B.李某的法定代理人有权申请出售被冻结的债券、股票、基金份额

C.李某的委托代理人有权申请出售被冻结的债券、股票、基金份额

D.办案人员有权申请出售被冻结的债券、股票、基金份额

【答案】:D

9.有关警械下列说法正确的是()。

A.警械分为约束性警械、制服性警械、驱逐性警械和威慑性警械

B.警械分为控制性警械、攻击性警械和驱逐性警械

C.警械分为约束性警械和制服性、驱逐性警械

D.警械分为约束性警械、击打性警械和驱逐性警械

【答案】:C

10.对被盘问人的留置(继续盘问)时间自()之时起不超过24小时。

A.带至公安机关

B.被盘问开始

C.被关进候问室

D.被盘问结束

【答案】:A

11.张某拒绝接受口头传唤,被民警强制传唤到公安派出所后,一直谩骂民警,公安派出所民警无法工作。张某构成()。

A.扰乱公共场所秩序的违反治安管理行为

B.扰乱单位秩序的违反治安管理行为

C.阻碍执行职务的违反治安管理行为

D.侮辱的违反治安管理行为

【答案】:B

12.根据《治安管理处罚法》的规定,下列表述错误的是()。

A.被处罚人提起行政诉讼应当符合法律的规定

B.被处罚人申请行政复议的,被侵害人可以作为行政复议案件的第三人

C.被处罚人和被侵害人都有权申请行政复议,但被侵害人无权提起行政诉讼

D.被处罚人有权在行政复议和行政诉讼之间自由选择

【答案】:C

13.如辅警不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以提前()以书面形式通知辅警本人,解除劳动合同,无需支付经济补偿。

A.三十日

B.七日

C.三日

D.十五日

【答案】:A

14.新聘辅警在签订的劳动合同中明确试用期薪酬,试用期薪酬不发放()。

A.据实支付的加班工资

B.基本工资

C.相关津补贴

D.层级工资

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