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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2025年最新工会知识竞赛题库和答案

一、判断题

1.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其

他女职工禁忌从事的劳动（对）

2.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

（对）

3.劳务工的工会经费一律由劳务公司拨缴。（错）

4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。（错）

5.劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式

（对）

6.怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（错）

7.劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。（对）

8.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（错）

9.医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。

（对）

10.员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失不包括用人单位

对其支付的培训费用。（错）

11.医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，

证明其不能从事工作了，可以终止合同。（对）

12.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

培训费用（对）

13.取得工会法人资格的基层工会变更名称、住所、法定代表人的，自变更之日

起六十日内到审查登记机关申请办理变更登记手续。（错）

14.职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争

议调解委员会。（对）

15.审查登记机关自受理变更登记申请之日起十五日内，换发《工会法人资格证

书》及其副本和《工会法人法定代表人证书》，收回原证书。（对）

16.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终

止劳动关系，并支付经济补偿。（对）

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

17.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳

动合同法施行前的工作年限。（错）

18.工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。（对）

19.凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（对）

20.有选举权的代表可以委托无选举权的工会工作人员进行选举。（错）

二、填空题。（共20题）

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》

自（2001年10月27日）起施行。

2、工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。

3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳

动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都

有（依法参加和组织）工会的权利。（任何组织和个人）不得阻挠和限制。

4、各级工会经费收支情况应当由（同级工会）经费审查委员会审查，并且定期

向会员大会或者会员代表大会报告，（接受监督）。工会会员大会或者会员代

表大会有权对经费使用情况提出意见。

5、维护职工合法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全国人民总体利益的

同时，代表和维护职工的合法权益。

6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（企业主要负

责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工

权益的两个基本机制是（平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度）。

8、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的