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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件,测定其立方体强度的尺寸换算系数是()。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10
【答案】:C
2、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案,包括()。
A.污染集中治理设施的规模
B.清洁生产工艺
C.工艺和布局的合理性
D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式
【答案】:A
3、夜间突发的噪声,其最大值不准超过标准值()。
A.5d
B.10dB
C.15dB
D.20dB
【答案】:C
4、股票期权赠予计划的内容不包括()。
A.股票期权的赠予方式
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定
【答案】:A
5、EVA是一项()类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本
【答案】:A
6、下列数列中属于时间数列的是()。
A.学生按学习成绩分组形成的数列
B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列
C.工业企业按产值高低形成的数列
D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列
【答案】:D
7、验收调查工作可分为()阶段。
A.四个
B.五个
C.三个
D.六个
【答案】:B
8、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”,其思想观点和复杂人假设如出―辙,它们共同构成()的理论基础。
A.人力资源学派
B.人群关系学派
C.渐进主义学派
D.权变学派
【答案】:D
9、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()
A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制
【答案】:B
10、情况发生变化时,为适应情况变化而制定的决策方案是()。
A.应变方案
B.临时方案
C.积极方案
D.追踪方案
【答案】:A
11、企业生产过程的基本要素不包含()。
A.劳动对象
B.劳动环境
C.劳动者
D.劳动关系
【答案】:D
12、影响企业战略决策的首要外部条件是()。
A.经济环境
B.高新科技环境
C.人文环境
D.政治法律环境
【答案】:D
13、销售提成工资制度属于()。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.奖励工资
【答案】:A
14、组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为()。
A.遵从行为
B.服从行为
C.从众行为
D.响应行为
【答案】:C
15、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,不属于规划基础条件不确定性分析的是()。
A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况
B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件
C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化
D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容
【答案】:D
16、设定KPI指标和指标值时,一般不会选取下列哪项作为参考标杆?()
A.本行业领先的最佳企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.国内收益最高的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
【答案】:C
17、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策()。
A.正当化
B.利益化
C.规范化
D.现实化
【答案】:A
18、关于工资指导线的作用,错误的是()。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
【答案】:B
19、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()
A.事业生涯管理
B.事业生涯开发
C.事业生涯设计
D.事业生涯选择
【答案】:A
20、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。
A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺
【答案】:A
21、人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】:A
22、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。
A.70dB,67d
B.75dB,65dB
C.75dB,72dB
D.80dB,80dB
【答案】:A
23、职业道德的最基本的要求是()。
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