教师工作合同(标准版).docxVIP

教师工作合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供教学工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及双方基本信息

本合同为教师工作合同，甲方为用人单位，乙方为受聘教师。甲方为__________________（单位性质、名称等），依法注册成立，具备招聘教师资质。乙方为__________________（性别、出生年月、身份证号、学历、专业、教师资格等），身体健康，具备履行教师岗位职责的能力，持有相应教师资格证书。

二、工作内容与岗位职责

1、乙方同意在甲方__________________（学校名称、部门等）担任__________________（学科、年级、职务等）教学工作。

2、乙方应按照国家及地方教育行政部门颁布的教学大纲、课程标准和学校教学计划，完成所承担的教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业、组织考试、参与教研活动等。

3、乙方应遵循教育规律，面向全体学生，实施素质教育，关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生全面发展。

4、乙方应积极参加甲方组织的教研活动、培训学习，不断提高自身的教育教学水平和业务能力。

5、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极参加学校组织的各项活动。

6、乙方在教育教学过程中，应注重培养学生的创新精神和实践能力，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

7、乙方应按照甲方的要求，完成学校安排的其他工作任务。

三、工作时间与休息休假

1、甲方根据国家规定，结合学校实际情况，实行__________________（如：标准工时制、综合计算工时制等）工作制度。

2、乙方的工作时间包括：上课时间、备课时间、教研时间、会议时间、学生辅导时间、行政值班时间等。

3、甲方保障乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、产假、婚假、丧假等假期。

4、乙方因病或事需要请假，应按照甲方规定的请假程序办理请假手续，经批准后方可休假。

5、甲方应根据乙方的工作表现和实际情况，合理安排乙方的休息休假。

四、教学条件与资源

1、甲方为乙方提供必要的教学场所、教学设备、教学资源等，保障乙方顺利开展教学工作。

2、甲方为乙方配备必要的教学资料、教学用具、教学设备等，并保证其正常使用。

3、甲方应为乙方提供必要的教学培训、教研活动，帮助乙方提高教育教学水平。

4、甲方应为乙方提供必要的工作和生活条件，保障乙方的工作和生活环境。

5、甲方应为乙方提供必要的安全保障，确保乙方的人身安全。

五、考核评价与奖惩

1、甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括教学能力、教学效果、师德师风等方面。

2、考核结果作为乙方续聘、晋升、评优的重要依据。

3、对表现优秀的乙方，甲方给予表彰和奖励，奖励形式包括：通报表扬、奖金、晋升等。

4、对违反甲方法规制度或教育教学纪律的乙方，甲方给予相应的批评教育或处分，处分形式包括：警告、记过、降级、解聘等。

5、乙方对考核结果有异议的，可以按照甲方规定的程序提出申诉。

六、待遇与福利

1、甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2、甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。

3、甲方为乙方提供工资待遇，工资构成包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

4、甲方为乙方提供其他福利待遇，包括：节日福利、年节福利、健康体检、带薪休假等。

5、甲方应为乙方提供必要的工作和生活补贴，包括：交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

七、合同期限与解除

1、本合同为__________________（固定期限、无固定期限）劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、合同期满前，甲乙双方应就合同续签进行协商，达成一致意见的，可以续签劳动合同。

3、甲方在合同期内，经考核合格，可以与乙方续签劳动合同。

4、乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5、乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

6、乙方在合同期内，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合