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员工休假调休规定

一、总则

员工休假调休是保障员工身心健康、维持工作秩序的重要制度。为规范公司员工休假调休管理，特制定本规定。本规定适用于公司全体员工，旨在明确休假调休的申请、审批、执行及监督流程，确保制度的公平、公正、透明。

二、休假类型及标准

（一）法定节假日

1.员工享有国家法定节假日的休息权利，包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.法定节假日工作，公司应依法支付加班工资或安排调休。

（二）带薪年休假

1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。

2.公司根据员工实际情况，可提前安排年休假。

（三）其他休假

1.事假：员工因个人原因申请事假，需提前3天提交申请，经部门主管审批后方可休假。

2.病假：员工因病需休假，应提供医疗证明，并提前1天报备，公司根据实际情况审批。

三、调休管理

（一）调休申请

1.员工在法定节假日加班后，可申请调休，需填写《调休申请表》，注明加班日期及调休日期。

2.调休申请需经部门主管及人力资源部双重审批。

（二）调休原则

1.调休应在不影响正常工作进度的前提下进行。

2.调休日期不得与法定节假日重叠。

3.每年调休次数不得超过3次。

（三）调休执行

1.调休时间以加班时间为准，不得跨月或跨年累积。

2.如员工调休申请未获批准，公司应支付相应的加班工资。

四、附则

（一）本规定由人力资源部负责解释。

（二）员工应严格遵守本规定，不得弄虚作假。

（三）公司可根据实际情况对本规定进行修订，修订后将及时公布。

一、总则

员工休假调休是保障员工身心健康、维持工作秩序的重要制度。为规范公司员工休假调休管理，特制定本规定。本规定适用于公司全体员工，旨在明确休假调休的申请、审批、执行及监督流程，确保制度的公平、公正、透明。本规定旨在帮助员工合理规划休息时间，同时确保公司业务的连续性和稳定性。

二、休假类型及标准

（一）法定节假日

1.员工享有国家法定节假日的休息权利，包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.法定节假日工作，公司应依法支付加班工资或安排调休。具体加班工资计算方式为：正常工作时间工资的150%支付；休息日加班，支付200%；法定节假日加班，支付300%。

3.公司鼓励员工在法定节假日正常休息，以保障员工权益。

（二）带薪年休假

1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。

2.公司根据员工实际情况，可提前安排年休假。年休假安排应考虑部门工作需求和员工个人意愿，确保工作顺利进行。

3.员工年休假申请流程：

(1)员工填写《年休假申请表》，注明期望休假时间段。

(2)部门主管审核申请，确认休假时间是否影响部门工作。

(3)人力资源部审核通过后，正式批准年休假。

（三）其他休假

1.事假：员工因个人原因申请事假，需提前3天提交申请，经部门主管审批后方可休假。事假申请需提供详细事由，公司根据实际情况审批。

2.病假：员工因病需休假，应提供医疗证明，并提前1天报备，公司根据实际情况审批。病假期间，员工应按时提交医疗证明，公司根据医疗证明核定病假天数。

三、调休管理

（一）调休申请

1.员工在法定节假日加班后，可申请调休，需填写《调休申请表》，注明加班日期及调休日期。调休申请需提前1周提交，以便公司合理安排工作。

2.调休申请需经部门主管及人力资源部双重审批。部门主管需确认调休时间是否影响工作进度，人力资源部需确认调休是否符合公司规定。

（二）调休原则

1.调休应在不影响正常工作进度的前提下进行。调休时间不得与部门重要工作时间段重叠。

2.调休日期不得与法定节假日重叠，以确保员工能够得到充分的休息。

3.每年调休次数不得超过3次，以鼓励员工合理安排工作时间。

（三）调休执行

1.调休时间以加班时间为准，不得跨月或跨年累积。调休时间应与加班时间完全对应，不得随意调整。

2.如员工调休申请未获批准，公司应支付相应的加班工资。加班工资计算方式同法定节假日加班工资计算方式。

四、附则

（一）本规定由人力资源部负责解释。人力资源部负责确保本规定的顺利实施，并解答员工疑问。

（二）员工应严格遵守本规定，不得弄虚作假。如发现员工提供虚假信息，公司将根据情节严重程度给予相应处理。

（三）公司可根据实际情况对本规定进行修订，修订后将及时公布。修订流程包括：人力资源部提出修订建议，经公司管理层讨论通过后，正式公布实施。

一、总则

员工休假调休是保障员工身心健康、维持工作秩序的重要制度。为规范公司员工休假调休管理，特制定本规定。本规定适用于公司全体员工，旨