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员工日常行为评分表

评分表格：

|序号|员工姓名|准时到岗|工作积极性|专业能力|团队合作|责任心|态度及沟通|效率|备注|

|:------:|:--------:|:--------:|:----------:|:--------:|:--------:|:------:|:-----------:|:----:|:-----:|

|1|张三|★|★★★|★★★|★★★|★★★★|★★★|★★||

|2|李四|★★★|★|★★★★|★★★|★★★|★★★★|★★||

|3|王五|★★★★|★★|★★★|★★★★|★★★★|★★★|★★★||

|4|赵六|★★★|★★★|★★★|★★★★|★★★|★★★★|★★★||

|5|小明|★★|★★|★★|★★★★|★★★★|★★★★|★||

说明：

1.准时到岗：评估员工每天的上班时间是否按照规定准时到岗。

2.工作积极性：评估员工在工作中的积极主动程度，包括主动提出解决问题的方案、自我学习能力等。

3.专业能力：评估员工在专业领域内的知识储备和技能掌握程度。

4.团队合作：评估员工在团队中的合作度和互助精神。

5.责任心：评估员工对工作任务和职责的认真程度，是否能够保证工作的质量和效果。

6.态度及沟通：评估员工在与同事、上级以及客户沟通交流中的表现和态度。

7.效率：评估员工在工作中的完成效率和处理问题的速度。

8.备注：填写特殊情况或需要标注的事项，如请假、加班等。

评分标准：

-★★★★：优秀，表示该项行为在工作中表现非常出色，达到了预期的要求。

-★★★：良好，表示该项行为在工作中表现较好，基本符合要求。

-★★：一般，表示该项行为在工作中表现一般，需要进一步提升。

-★：差，表示该项行为在工作中表现不足，需要大幅改进。

样例解释：

1.张三：准时到岗、工作积极性、专业能力、团队合作、态度及沟通均表现良好，但效率稍有待提高。

2.李四：准时到岗、责任心、态度及沟通表现良好，但工作积极性、专业能力需要进一步提升。

3.王五：各项行为评分较高，全面优秀。

4.赵六：工作积极性、专业能力、团队合作、态度及沟通评分较高，但效率还需提高。

5.小明：各项行为评分普遍偏低，需要在各个方面加强。

备注：该评分表格可根据具体岗位和部门需要进行调整和修改。评分标准可以根据公司的具体要求进行设定，旨在定期对员工的日常行为进行评估，以促进员工的持续进步和优化工作表现。评分表格的结果应作为辅助决策的参考，结合其他绩效数据进行综合评估。