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员工入职与考勤表的建立

员工入职是一个重要的过程，对于企业来说，建立一套有效的考勤表格是必不可少的。下面将详细描述员工入职与考勤表的建立的内容需求。

首先，员工入职的基本信息是必须要有的。这包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、紧急联系人、紧急联系人电话等个人基本信息。通过这些信息，可以确保员工的身份和联系方式，并为后续工作做好准备。

其次，员工的岗位信息也是考勤表格中必须包含的内容。这包括员工所在部门的名称、岗位职责的描述、上级主管的姓名以及上级主管的联系方式等。这些信息有助于员工了解自己的岗位职责，并能够与上级主管进行有效的沟通和协作。

另外，员工的入职日期和试用期期限也是考勤表格中的重要内容。通过记录员工的入职日期和试用期期限，可以及时了解员工的入职情况和工作表现，并根据试用期的结果决定是否转正。同时，这也有助于对员工的考勤情况进行统计和管理。

考勤表格还需要记录员工的上班时间和下班时间。这包括上班打卡时间和下班打卡时间的具体时刻，以及迟到、早退、缺勤等情况的记录。通过这些数据的统计，可以了解员工的出勤情况，及时发现并解决考勤方面的问题。

此外，考勤表格还应该包括请假信息的记录。这包括员工请假的起止时间、请假事由、请假类型（如病假、事假、年假等）以及批准人等。通过记录请假信息，可以对员工的请假情况进行管理和统计，并根据需要进行适当的调整和安排。

最后，考勤表格还可以包括其他需要记录的信息，如员工的加班情况、出差情况等。这些信息可以帮助企业更好地了解员工的工作情况，并进行绩效评估和奖惩措施的制定。

总结起来，员工入职与考勤表的建立需要包括员工的基本信息、岗位信息、入职日期和试用期期限、上班时间和下班时间、请假信息等内容。通过建立一套完善的考勤表格，可以对员工的考勤情况进行统计和管理，为企业的人力资源管理提供有力的支持。