2025年绩效工资考核方案 .pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

绩效工资考核方案

篇一：某公司薪酬绩效考核方案(确定稿)

XXXXX公司薪酬绩效考核方案

一、总则

1.1目的

制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起共享公司经营带来

的收益，提高员工工作的乐观性、主动性和能动性，并将短期收益和

中长期收益与持续进展相结合，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。

考核不以惩处、禁锢员工为目的，而是激励员工的一种手段，增加团

队战斗力，分散力。通过考核，让每位员工把工作做得更精细，充分

展现自身才华，提高工作效率，杜绝偷奸耍滑，“事不关己高高挂起”

的工作态度，勇于担当责任，从而取得合理的回报，推动项目更好的

进展。

1.2制定原则：竞争性原则；公正性原则；经济性原则；可操作性

原则。

1.3考核对象：项目部全体员工（保洁员、炊事员、驾驶员、保安、

试用人员等不参加考核）

1.4负责部门：由综合部负责考核，财务部负责统计发放。

1.5薪酬与绩效的关系

1、全体员工的薪酬与项目收益相关；

2、一般员工的薪酬与日常工作考核及相应的部门考核结果相关；

3、部门负责人的薪酬与项目收益、管理力量及部门业绩考核结果

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

相关。

1.6保密原则：全体员工不得以任何形式对外透露自己或询问他人

的薪酬状况。

二、员工薪酬制度

2.1薪酬体系

1、年薪制：适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特

别人才。包括基本工资、其他津贴、季（年）终绩效考核奖。

2、提成工资制：适用于从事业务经营的员工。薪资包括基本工资、

职务工资，岗位工资，工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考

核奖。

3、结构工资制：适用于中、基层管理人员、专业技术人员、后勤

管理人员等。薪资包括基本工资，职务工资，岗位工资，工龄工资，

加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。

4、固定工资制：工作量易于衡量的部分专业技术人员、后勤服务

人员等，薪资包括基本工资，职务工资，岗位工资，工龄工资，加班

工资，其他津贴，年终绩效考核奖。。

5、试用人员工资：试用期人员工资按既定的试用期工资发放，试

用期内无浮动工资。

2.2薪酬组成

员工薪酬由以下几部分组成：

基本工资、补贴、福利、其他奖、项目收益奖、业务提成（销售

部门）、非物质嘉奖、季（年）度考核工资（年薪制）等（依据职务

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

薪酬体系确定人员薪酬的组成）。

基本薪资：依据满意基本生活，岗位性质，工作力量等条件制定

为固定工资包括（职务工资，岗位工资，）。

考核工资：由季度绩效考核和年终绩效考核组成，每季度末发放

季度绩效考核工资，年终发放年终绩效考核工资（次年2月份左右，

农历春节之前）。

补贴：公司统一制定各岗位相应补贴如交通补贴、电话补贴，及

其他补贴

福利：依据项目部相关福利规定发放的现金、物品等

其他奖：项目部制定的有关奖项。因特定事项针对特定员工或部

门发放的奖项，该奖项不完全针对全体员工。

项目收益奖：依据年度项目经营利润状况及各部门全年工