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考勤制度试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.下列哪项不属于考勤制度的基本要素？（）
A.考勤记录B.考勤奖惩C.考勤时间D.考勤地点
【答案】D
【解析】考勤制度的基本要素包括考勤记录、考勤奖惩和考勤时间，考勤地点不是基本要素。
2.员工因公外出，应向哪个部门办理请假手续？（）
A.人力资源部B.财务部C.行政部D.项目部
【答案】A
【解析】员工因公外出应向人力资源部办理请假手续。
3.考勤制度的主要目的是什么？（）
A.提高员工工资B.维护正常工作秩序C.增加员工福利D.规范员工行为
【答案】B
【解析】考勤制度的主要目的是维护正常工作秩序。
4.员工迟到、早退一次，通常会受到哪种处罚？（）
A.口头警告B.经济处罚C.降职降薪D.解除劳动合同
【答案】A
【解析】员工迟到、早退一次，通常会受到口头警告。
5.考勤记录的保存期限一般是多久？（）
A.1年B.2年C.3年D.5年
【答案】C
【解析】考勤记录的保存期限一般是3年。
6.员工因病请假，应提供哪些证明材料？（）
A.医院诊断证明B.请假条C.身份证D.银行卡
【答案】A
【解析】员工因病请假，应提供医院诊断证明。
7.考勤制度的制定应遵循哪个原则？（）
A.公平公正B.严格执法C.恩威并施D.以人为本
【答案】A
【解析】考勤制度的制定应遵循公平公正原则。
8.员工旷工一天，通常会受到哪种处罚？（）
A.罚款B.降职C.解除劳动合同D.警告
【答案】C
【解析】员工旷工一天，通常会受到解除劳动合同的处罚。
9.考勤制度的执行应由哪个部门负责？（）
A.人力资源部B.财务部C.行政部D.项目部
【答案】A
【解析】考勤制度的执行应由人力资源部负责。
10.员工请假应提前多久申请？（）
A.1天B.2天C.3天D.4天
【答案】A
【解析】员工请假应提前1天申请。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.考勤制度的主要内容包括哪些？（）
A.考勤时间B.考勤地点C.考勤方式D.考勤奖惩E.考勤记录
【答案】A、C、D、E
【解析】考勤制度的主要内容包括考勤时间、考勤方式、考勤奖惩和考勤记录。
2.员工考勤违规行为包括哪些？（）
A.迟到B.早退C.旷工D.漏打卡E.请假不销假
【答案】A、B、C、D、E
【解析】员工考勤违规行为包括迟到、早退、旷工、漏打卡和请假不销假。
3.考勤制度的制定应考虑哪些因素？（）
A.企业文化B.工作性质C.员工数量D.法规要求E.行业惯例
【答案】A、B、D、E
【解析】考勤制度的制定应考虑企业文化、工作性质、法规要求和行业惯例。
4.考勤记录的常见形式有哪些？（）
A.考勤卡B.考勤机C.考勤软件D.手工记录E.电子邮件
【答案】A、B、C、D
【解析】考勤记录的常见形式包括考勤卡、考勤机、考勤软件和手工记录。
5.员工考勤管理的常见问题有哪些？（）
A.考勤记录不准确B.考勤制度不完善C.员工不遵守考勤制度D.考勤管理不规范E.考勤设备故障
【答案】A、B、C、D、E
【解析】员工考勤管理的常见问题包括考勤记录不准确、考勤制度不完善、员工不遵守考勤制度、考勤管理不规范和考勤设备故障。
三、填空题（每题2分，共16分）
1.考勤制度是企业_________的重要组成部分。
【答案】人事管理制度
2.员工因病请假，应提供_________。
【答案】医院诊断证明
3.考勤制度的制定应遵循_________原则。
【答案】公平公正
4.员工旷工一天，通常会受到_________处罚。
【答案】解除劳动合同
5.考勤制度的执行应由_________负责。
【答案】人力资源部
6.员工请假应提前_________申请。
【答案】1天
7.考勤记录的保存期限一般是_________。
【答案】3年
8.员工考勤违规行为包括_________、_________和_________。
【答案】迟到、早退、旷工
四、判断题（每题1分，共10分）
1.考勤制度的主要目的是提高员工工资。（）
【答案】（×）
【解析】考勤制度的主要目的是维护正常工作秩序，而不是提高员工工资。
2.员工因公外出，不需要办理请假手续。（）
【答案】（×）
【解析】员工因公外出需要向人力资源部办理请假手续。
3.考勤记录的保存期限一般是1年。（）
【答案】（×）
【解析】考勤记录的保存期限一般是3年。
4.考勤制度的制定应遵循严格执法原则。（）
【答案】（×）
【解析】考勤制度的制定应遵循公平公正原则。
5.员工旷工一天，通常会受到口头警告的处罚。（）
【答案】（×）
【解析】员工旷工一天，通常会受到解除劳动合同的处罚。
6.考勤制度的执行应由财务部负责。（）
【答案】（×）
【解析】考勤制度的执行应由人力资源部负责。
7.员工请假应提前2天申请。（）
【答案】
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