2026秋季国家管网集团甘肃公司高校毕业生招聘考试备考试题(浓缩500题)含答案详解(典型题).docxVIP

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2026秋季国家管网集团甘肃公司高校毕业生招聘考试备考试题(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体,为本单位谋取利益,经单位决策机构或由负责人员决定而以单位名义实施的危害社会、依法应受刑罚处罚的行为。以下属于单位犯罪的是()。

A.某牛奶生产企业负责人决定将过期牛奶掺进鲜牛奶中包装出售,获利五十余万元,后发生食物中毒事件被人揭发出来

B.某企业财务伪造公司印章签单,欠下巨额债务之后准备逃逸,最后锒铛入狱

C.某公司负责人李某以公司名义,将当年巨额年终利润以红利方式分发给下属

D.某公司业务员陈某冒用公司总经理名义实施诈骗,并在一个月内将十余万元赃款挥霍一光

【答案】:A

【解析】单位犯罪的定义要点为:①主体是单位;②为本单位谋取利益;③由单位决策机构或单位负责人决定;④以单位名义实施;⑤危害社会。其中一个例子可以说明符合单位犯罪定义,例如牛奶生产企业负责人的决定能够代表本单位,其掺假行为既为本单位获取利益,又严重危害了社会,这就符合单位犯罪的定义。而存在两类情况不符合单位犯罪定义,一种情况是主体为个人,这种情况不符合主体是单位这一要点;另一种情况是行为不是为本单位谋取利益,这不符合为本单位谋取利益的要点。

2、如果一组数据包含2个数,它们的平均数是8,那么这2个数的总和是多少?

A.16

B.24

C.32

D.40

【答案】:A

【解析】平均数是总和除以数的个数,所以总和是平均数乘以数的个数,即8*2=16。

3、一艘船在静水中的速度为每小时12公里,水流速度为每小时3公里。这艘船顺流航行downstream5小时,逆流航行upstream5小时,那么这艘船总共行驶了多少公里?

A.60公里

B.75公里

C.90公里

D.105公里

【答案】:C

【解析】顺流速度为15公里/小时,逆流速度为9公里/小时。顺流航行5小时行驶75公里,逆流航行5小时行驶45公里,总共行驶120公里。

4、某自来水厂因检修设备需要停水8小时,需告知公众做好用水准备,应选用的文种是()。

A.通告

B.公告

C.通知

D.函

【答案】:A

【解析】通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。自来水厂因检修设备停水并告知公众做好用水准备,这是在一定范围内让公众知晓的事项,符合通告的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,停水检修显然不属于此类重大事项,所以不适合用公告。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,这里自来水厂和公众并非上下级关系,用通知不太合适。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,此情况与函的适用场景不符。因此应选用的文种是通告。

5、某地区发现,每当春天来临,当地的公园使用率就会增加。因此可以推断,春天总是导致公园使用率增加。

A.总是如此

B.可能如此

C.不可能如此

D.无法确定

【答案】:B

【解析】春天可能导致公园使用率增加,但并不适用于所有地区,因此无法确定总是如此。

6、下列对古代文化常识解释正确的是()。

A.“淮左”江淮西部,“淮右”就是江淮东部。古人看地图与我们今天的看地图的方式相同,都是上北下南,左西右东

B.庙号是古代君王死后,后人给予的一个寓含褒贬意义的称号,一位君王只能有一个庙号

C.丁忧,也称“丁艰”。在我国古代,官员的父亲或母亲去世,官员则必须停职守制,处于丁忧期间的人不得为官

D.“迁谪”谓官吏因罪降职并流放,其中“迁”指官员的调动,有升有降,但“左迁”必是降职

【答案】:C

【解析】该题主要考查古代文化常识相关知识。古人看地图是“上南下北,左东右西”,所以“淮左”是江淮东部,“淮右”是江淮西部,并非题目所说古人看地图方式与今天相同,故该说法错误。庙号是皇帝于庙中被供奉时所称呼的名号,并非所有君王都有庙号,且有的君王可能有多个庙号,不只是一个,并且庙号并不寓含褒贬意义,所以此说法错误。“丁忧”指遭逢父母的丧事,古代官员的父母去世,官员必须停职守制,丁忧期间原则上不得为官,这一表述正确。“迁”有调动官职之意,有升有降,“左迁”在古代文学中确实一般指降职,但“迁谪”强调的是官吏被贬职到外地,不仅是降职和流放,概念表述不准确。综上,对古代文化常识解释正确的是官员父母去世需停职守制这一项内容。

7、下列哪一种领导类型最受欢迎()。

A.民主型

B.独裁型

C.放任型

D.自决型

【答案】:A

【解析】民主型领导注重成员的参与和合作,鼓励成员发表意见和建议,让成员在决策过程中有一定的发言权,能充分调动成员的积极性和主动性,使成员产生较强的归属感和认同感,因此在工作中成员往往更愿意配合和投入,这种领导类

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